Oko 30 % djelatnih vojnih osoba mora otići iz vojske
Tekst se nastavlja ispod oglasa
NAČELNIK Personalne službe Ministarstva obrane Željko Valentić u novom broju tjednika ´Obrana´, službenog glasila Ministarstva obrane, navodi da oko 30 posto djelatnih vojnih osoba nije zadovoljilo kriterije profesionalnog razvoja i ostanka u službi u MORH-u i Oružanim snagama.
Vojnika, koji ne udovoljavaju kriterijima profesionalnog razvoja i ostanka u vojsci, je 17 posto, dočasnika 33 i časnika 42 posto, izjavio je Valentić. Naveo je da u te podatke nisu uvršteni oni o zdravstvenom stanju djelatnih vojnih osoba što je također jedan od kriterija za ostanak u službi jer izvješća zdravstvenih komisija još stižu. Moguće je da zbog toga postotci budu i nešto veći, rekao je.
Po njegovim riječima, nakon 2. ožujka trebalo bi se znati tko će otići iz sustava, tj. tko ne zadovoljava kriterije, a tko će i na kojem mjestu ostati u sustavu obrane.
Prema utvrđenom programu i najavama, u prvoj fazi preustroja sustava obrane, koja završava u ožujku, MORH planira na različite načine otpustiti i kroz razne programe socijalno zbrinuti okvirno oko 12 tisuća ljudi od ukupno oko 40 tisuća koliko ih je trenutačno u sustavu obrane RH.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Plan je da se do 2005. ukupni broj zaposlenih smanji na oko 19.500, te da se primi oko pet tisuća novih, tako da bi na kraju preustroja u sustavu obrane radilo oko 25 tisuća ljudi.
Tri su kategorije djelatnih vojnih osoba - oni koji u potpunosti zadovoljavaju MORH-ove kriterije, oni koji bi ih mogli dostići i u trećoj su oni koji ih ne mogu zadovoljiti.
U trećoj su grupi oni koji ne zadovoljavaju kriterije zbog godina starosti, stručne spreme ili nekog drugog kriterija (poput zdravstvenih problema, npr.) i ta je grupa ljudi zapravo stimulirana da, uz određene materijalne beneficije, izađe iz vojne organizacije i nastavi karijeru u civilnom društvu, navodi Valentić.
Ispričao se pripadnicima Oružanih snaga koji su krajem prošle godine iz medija, a ne od nadležnih, doznali da s danom podnošenja zahtjeva za umirovljenjem nisu više obvezni dolaziti na posao.
Propust se dogodio jer se u postupak (umirovljenja) nije krenulo na tipičan način. Iako je zakonska regulativa dobro pripremljena, nije bilo vremena da se sve provede, naveo je i dodao da je do nepravilnosti došlo i zbog toga što je prvi put odjednom umirovljen tako velik broj ljudi.
Vojnika, koji ne udovoljavaju kriterijima profesionalnog razvoja i ostanka u vojsci, je 17 posto, dočasnika 33 i časnika 42 posto, izjavio je Valentić. Naveo je da u te podatke nisu uvršteni oni o zdravstvenom stanju djelatnih vojnih osoba što je također jedan od kriterija za ostanak u službi jer izvješća zdravstvenih komisija još stižu. Moguće je da zbog toga postotci budu i nešto veći, rekao je.
Po njegovim riječima, nakon 2. ožujka trebalo bi se znati tko će otići iz sustava, tj. tko ne zadovoljava kriterije, a tko će i na kojem mjestu ostati u sustavu obrane.
Prema utvrđenom programu i najavama, u prvoj fazi preustroja sustava obrane, koja završava u ožujku, MORH planira na različite načine otpustiti i kroz razne programe socijalno zbrinuti okvirno oko 12 tisuća ljudi od ukupno oko 40 tisuća koliko ih je trenutačno u sustavu obrane RH.
Tri su kategorije djelatnih vojnih osoba - oni koji u potpunosti zadovoljavaju MORH-ove kriterije, oni koji bi ih mogli dostići i u trećoj su oni koji ih ne mogu zadovoljiti.
U trećoj su grupi oni koji ne zadovoljavaju kriterije zbog godina starosti, stručne spreme ili nekog drugog kriterija (poput zdravstvenih problema, npr.) i ta je grupa ljudi zapravo stimulirana da, uz određene materijalne beneficije, izađe iz vojne organizacije i nastavi karijeru u civilnom društvu, navodi Valentić.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Također je naveo da je zaprimljeno oko 2500 zahtjeva za umirovljenjem po različitim osnovama, uključujući i poticajne otpremnine te da je novac za to osiguran. Ispričao se pripadnicima Oružanih snaga koji su krajem prošle godine iz medija, a ne od nadležnih, doznali da s danom podnošenja zahtjeva za umirovljenjem nisu više obvezni dolaziti na posao.
Propust se dogodio jer se u postupak (umirovljenja) nije krenulo na tipičan način. Iako je zakonska regulativa dobro pripremljena, nije bilo vremena da se sve provede, naveo je i dodao da je do nepravilnosti došlo i zbog toga što je prvi put odjednom umirovljen tako velik broj ljudi.
Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati
Izdvojeno
Pročitajte još
Učitavanje komentara
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati