UN o globalnoj diskriminaciji na radnom mjestu
Tekst se nastavlja ispod oglasa
DISKRIMINACIJA na radnom mjestu zbog spola i rase nastavlja se u svijetu, a u porastu je diskriminacija zbog invalidnosti, HIV/AIDS-a, dobi, vjere i seksualne orijentacije, navodi se u izvješću Ujedinjenih naroda objavljenom u ponedjeljak.
Najavljući izvješće "Vrijeme za jednakost na radu", UN-ova Međunarodna organizacija rada (ILO) u svom priopćenju navodi kako su metode diskriminacije postale suptilnije.
Metode uključuju testiranje prije zaposlenja koje dovodi do odbijanja kandidata, testiranje stranih posjetitelja prije nego im se dopusti ući u zemlju, odbijanje bez ikakvog dokaza, nijekanje zdravstvenih prava, smanjenje plaće i zlostavljenje, navodi prvo globalno izvješće o diskriminaciji na radnom mjestu.
"Mnogi ljudi su izloženi višestrukoj diskriminaciji", kaže se u priopćenju.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Najčešći oblici diskriminacije su zbog spola i rase.
Izvješće poziva zemlje da usvoje zakone koji zabranjuju diskriminaciju i uspostave institucije i politiku koje će poticati jednaku mogućnost zapošljavanja.
"Diskriminacija može produljavati siromaštvo, prigušiti razvitak, proizvodnost i konkurentnost i ometati političku stabilnost", zaustavljajući ljude na loše plaćenim poslovima s malo mogućnosti da steknu kapital ili dobiju kredit, kaže se u izvješću.
Industrijski razvitak otvorio je mnoga zanimanja za žene, ali nejednakosti u plaći i mogućnostima za napredovanje ostaju. Žene će također vjerojatnije nego muškarci raditi na manje sigurnim poslovima i neformalnim aktivnostima poput plaćenog rada u domaćinstvu.
ILO definira diskriminaciju kao "bilo koje razlikovanje, isključivanje ili preferiranje temeljem rase, boje, spola, vjere, političkog mišljenja, nacionalnosti ili socijalnog podrijetla... koji imaju učinak poništavanja ili umanjenja jednakosti mogućnosti i postupanja na poslu ili zanimanju".
(Hina) sl nab
Najavljući izvješće "Vrijeme za jednakost na radu", UN-ova Međunarodna organizacija rada (ILO) u svom priopćenju navodi kako su metode diskriminacije postale suptilnije.
Metode uključuju testiranje prije zaposlenja koje dovodi do odbijanja kandidata, testiranje stranih posjetitelja prije nego im se dopusti ući u zemlju, odbijanje bez ikakvog dokaza, nijekanje zdravstvenih prava, smanjenje plaće i zlostavljenje, navodi prvo globalno izvješće o diskriminaciji na radnom mjestu.
"Mnogi ljudi su izloženi višestrukoj diskriminaciji", kaže se u priopćenju.
Izvješće poziva zemlje da usvoje zakone koji zabranjuju diskriminaciju i uspostave institucije i politiku koje će poticati jednaku mogućnost zapošljavanja.
"Diskriminacija može produljavati siromaštvo, prigušiti razvitak, proizvodnost i konkurentnost i ometati političku stabilnost", zaustavljajući ljude na loše plaćenim poslovima s malo mogućnosti da steknu kapital ili dobiju kredit, kaže se u izvješću.
Industrijski razvitak otvorio je mnoga zanimanja za žene, ali nejednakosti u plaći i mogućnostima za napredovanje ostaju. Žene će također vjerojatnije nego muškarci raditi na manje sigurnim poslovima i neformalnim aktivnostima poput plaćenog rada u domaćinstvu.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
ILO definira diskriminaciju kao "bilo koje razlikovanje, isključivanje ili preferiranje temeljem rase, boje, spola, vjere, političkog mišljenja, nacionalnosti ili socijalnog podrijetla... koji imaju učinak poništavanja ili umanjenja jednakosti mogućnosti i postupanja na poslu ili zanimanju".
(Hina) sl nab
Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati
Izdvojeno
Pročitajte još
Učitavanje komentara
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati