Postavljanje pitanja tijekom intervjua za posao, jedna je od onih stvari za koju će većina stručnjaka savjetovati kandidatima da bi trebali napraviti. Kao prvo, to je odličan način da provjeriš koliko se dobro uklapaš u politiku tvrtke, a s druge strane, i poslodavcu može biti mjerilo za to koliko si doista zainteresirana za njih. Bitno je samo postaviti prava pitanja. Donosimo ti ih nekoliko.

 

 

To će ti pomoći procijeniti spadaš li ti u tu kategoriju.

 

Izuzetno odvažno pitanje, no odgovor koji dobiješ trebao bi ti otkriti instant povratne informacije, koje će ti itekako biti od koristi. Naime, za napredak prvo moraš detektirati problem, a tek onda početi raditi na njemu.

 

 

Time ćeš pokazati da želiš znati baš sve čime možeš ubrzati i poboljšati rad tvrtke i da to doista želiš. Također, možeš postaviti i pitanje o tome kako izgleda grupa ljudi s kojima bi trebala raditi. Timski igrači uvijek su cijenjeni u poslovnim krugovima.

 

 

Ovo pitanje omogućuje spajanje na višoj osobnoj razini te pokazuje interes. Osim toga, tako možeš saznati puno o razini zadovoljstva radnika. Ako poslodavac smatra da je odgovor na to pitanje težak, to bi mogla biti crvena zastavica.