Foto: Index

IZ susjedne Bosne i Hercegovine do nas dopiru uglavnom političke vijesti. Čitamo o kantonima, entitetima te političkim i ekonomskim problemima u toj državi, ali u BiH djeluju i ljudi koji pokušavaju uhvatiti korak s razvijenim svijetom i pokreću projekte koji mogu konkurirati i na globalnoj razini.

Jedan od takvih projekata je i Parttimerz – platforma za freelancere koju su pokrenuli Sanela i Dženan Škulj, bračni par iz Sarajeva.

Privatni biznis omogućuje veću slobodu

Sanela Škulj operativno vodi Parttimerz, a prije pokretanja privatnog biznisa bavila se arhitekturom. Razvoj tehnologije i interneta omogućio je mnogim mladim ljudima da se ne vežu za klasični posao "od devet do pet", nego rade kao freelanceri što im omogućuje veću slobodu, a upravo je to potaknulo i Sanelu na to da započne privatni biznis.

"Zamislite život suprotan ovome koji sada imate, zamislite da ne radite od 8 do 17, od pet do šest dana tjedno, zamislite da radite onda kada vi to hoćete i onda kada se osjećate najproduktivnijim. Bilo to u 20 sati navečer ili u 4 ujutro. Zamislite da umjesto jednog ili dvaju slobodnih dana u tjednu raspolažete svojim slobodnim vremenom onako kako želite. Sad zamislite da umjesto 15 'krvavo' zarađenih dana odmora možete isplanirati putovanje onoliko dana koliko želite, zamislite da vi umjesto svog šefa određujete koliko vrijedi vaša satnica, ili još bolje, zamislite da uopće nemate šefa. Zvuči bajkovito, ali je ostvarivo.

Parttimerz je upravo nastao na toj ideji. Željeli smo skinuti okove svakodnevne poslovne rutine i graditi sebi život izvan okvira dvaju slobodnih dana u tjednu. Vjerujemo da je kvalitetan život onaj koji je prije svega podjednako izbalansiran između posla i obitelji, onaj gdje ti ubireš plodove svoga rada, a ne tvoj šef i onaj u kojem ćeš moći biti adekvatno plaćen za rad. Upravo smo ovu ideju željeli realizirati, a kasnije i ponuditi mogućnost i drugima da urade to isto.
Tako da je ideja bila dvostruka: omogućiti stvaranje baze honorarnih poslova i tako podignuti kvalitetu života ljudi koji bi imali priliku honorarno zaraditi novac te pružiti pogodnost klijentima u pronalasku profesionalnih usluga s garancijom da će se poslovi obaviti kvalitetno", kazala je Sanela Škulj.

U posljednje dvije godine projekt je prošao kroz faze testiranja i razvoja i tom razdoblju privukli su nekoliko tisuća korisnika.

"Dosta vremena posvetili smo tome da platformu učinimo što efikasnijom, funkcionalnijom i prilagodimo je korisnicima u što jednostavnijem obliku, bilo da se radi o klijentima ili freelancerima. Tako da smo prošli kroz MVP, odnosno Minimum Viable Product koji je bio lansiran u siječnju 2015. u skromnom obliku, ali je bio dovoljno dobar da isprobamo koncept i funkcionalnost platforme u krugu obitelji, prijatelja i bližih kolega. Zatim smo kontinuirano investirali novac, što je rezultiralo usavršavanjem platforme i rad s vodećim kompanijama i web developerima iz Sarajeva, kao i daljem razvoju biznis modela i go-to-market (GTM) strategije. Neprestanim razvojem biznis logike i usavršavanjem prošli smo i kroz lansiranje dviju verzija v1.0 i v2.0, a fokus nam je prije svega bio usmjeren na izradu kvalitetnog proizvoda koji će korisnici rado i svakodnevno koristiti te koji će postati njihov novi alat za zaradu i pronalazak kvalitetnih freelancera. Tijekom tog razdoblja privukli smo nekoliko tisuća korisnika i uspješno obavili brojne poslovne transakcije, što je ujedno i dokaz da je koncept uspješno realiziran i da možemo prestati s radom iz sjene i početi upoznavati javnost o postojanju Parttimerza i promjenama koje želimo postići", rekla je Sanela Škulj.

Fokusiraju se na kvalitetu freelancera

Njihova platforma, kako kaže, ima jedinstveni model funkcioniranja jer se fokusiraju na kvalitetu članova, a ne samo na njihovu brojnost. Ciljaju na najbolje freelancere s Balkana i iz istočne Europe.

"Naš biznis model jedinstven je i razlikuje se od ostalih freelancing platformi na tržištu u tome da se fokusiramo na kvalitetu više nego na kvantitetu i težimo ponuditi našim klijentima najbolju freelancing uslugu koju mogu dobiti. Osim što se fokusiramo na regrutaciju Premium Grade freelancera s Balkana i iz istočne Europe, također smo razvili algoritam koji pomno prati ponašanje i performans svakog freelancera i na osnovu toga nagrađuje freelancere s dodatnom zaradom koji su imali top performans, ali isto tako odstranjuje freelancere koji su imali loš performans i nisu zadovoljili određene uvjete. Tako možemo osigurati klijentu da uvijek dobije najbolju kvalitetu usluge. Također, naša platforma, za razliku od Freelancera, Upworka i sličnih, omogućava freelanceru da zadrži svu svoju zaradu jer ne naplaćujemo dodatne naknade za korištenje platforme. Parttimerz nudi svojim korisnicima preko strateških partnera i ostale pogodnosti kao što su seminari i profesionalno usavršavanje, osnivanje kompanije i slično", objasnila je ona.

Cilj je u pet godina dostići brojku od 500 tisuća članova

Cilj im je u pet godina dostići brojku od 500 tisuća freelancera koji će svoje usluge pružati diljem svijeta.

"Naš glavni cilj u sljedećem razdoblju je regrutirati najbolje freelancere s Balkana i iz istočne Europe. Već smo počeli upoznavati javnosti o Parttimerz platformi i promotivnoj kampanji, a cilj nam je uspješno registrirati oko 20 tisuća Premium Grade freelancera do kraja 2017. Za pet godina želimo imati 500 tisuća Premium Grade freelancera koji će pružati svoje usluge startupima, malim poduzećima i individualnim klijentima širom svijeta. Krajnji cilj i sila koja nas pokreće naša je inicijalna ideja s početka priče, odnosno utjecati na poboljšanje ekonomskog stanja ljudi, osobito na Balkanu.

Mi smo počeli od sebe i u želji da sebi napravimo kvalitetniji život, a to smo prenijeli na ideju koja sve više napreduje. Pružili smo mogućnost i drugim ljudima da isto urade za sebe preko Parttimerz platforme.

Ono što smo naučili na tom putu je to da nije dovoljno imati samo dobru ideju, nego su potrebni izuzetna požrtvovnost i upornost da i pored nekih grešaka i prepreka koje su dio puta, hrabro i samouvjereno nastaviš dalje još jače i posvećenije, mudrost i taktika da naučiš i primijeniš znanje u pravim trenucima da bi izbjegao iste greške kao i konstantno sagledavanje biznis strategije i usavršavanja. Multitasking između mnogih uloga postaje svakodnevica, osobe koji pokreću startup vrlo dobro znaju da se moraju u kratkom vremenu prilagoditi mnogim ulogama unutar kompanije, od administrativnih pa do vodećih, a između tih dviju uloga ima mnogo oblasti kojima moraš vladati. Istakla bih da su najvažniji vjera i dosljednost u onome što radiš jer bez samouvjerenosti teško je razvijati startup koji svakodnevno zahtijeva mnogo rada", zaključila je Sanela Škulj.