Foto: Građanska akcija

ŠTO HRVATI misle najbolje oslikava jedan komentar koji je osvanuo na Facebook profilu Vlade i dobio preko 13 tisuća lajkova. On glasi ovako:

"Ja bih volio da 67-godišnji vozač hitne pomoći dođe M. Mrsiću u trenucima njegove najveće nevolje i da ga zajedno sa 67-godišnjim tehničarem i 67-godišnjim liječnikom vozi u bolnicu kroz grad, izbjegavajući pritom dostavna vozila, autobuse i tramvaje koje voze 67-godišnji vozači, da ga na šalteru zaprimi 67-godišnja medicinska sestra, da ga na CT vozi 67-godišnji tehničar, da ga operira 67-godišnji kirurg, a previja ga 67-godišnja sestra na intenzivnoj... Napokon, M. Mrsić je iz zdravstvene branše, zna on najbolje.".

Još od Račanove Vlade u Hrvatskoj se pokušava doći do rješenja kako bi vrijedila krilatica "s faksa na posao", a ovih dana hrvatski građani osmislili su novu "s posla na groblje", piše Glas Slavonije čija je novinarka razgovarala s vlasnicom obrta na đakovačkoj tržnici gdje ima kiosk i radi bez obzira na vremenske uvjete, bez obzira na minuse, snijeg i kišu.... "U tim uvjetima mogu raditi još koju godinu, ali nikako do 67.! Nema tog radnog mjesta za koje te godine nisu previsoke. Budu li ljudi radili do 67., koliko će im ostati da prožive u mirovini?", kaže 53-godišnja Rada koja ima 17 godina staža ali i VSS diplomu.

Mladima radno mjesto sve veća utopija

"Dok neumorno šalju molbe za posao, koje više niti ne broje, mladi gube osjećaj vrijednosti. U takvoj čekaonici ekonomski zdravijeg, a socijalno zrelijeg društva, nadam se da će ove MMF-ove preporuke ostati samo ideja. Prođu li, radno će mjesto mladima biti još veća utopija, bez obzira na kvalifikacije", kaže nezaposleni novinar s devet godina staža za Glas Slavonije.

Direktor đakovačkog komunalca koji ima 64 godine i 41 godinu staža te ga neće "kačiti" novi zakon također se ne slaže s najavama da će se u mirovinu ići sa 67 godina. "To su godine kada su čovjeka napustile brojne radne, komunikacijske sposobnosti, a o praćenju suvremenih komunikacija da ne govorimo. Ta se dob radno može primijeniti tek za neke grupacije poput savjetnika, koordinatora, no udarna mjesta treba prepustiti mlađima. Bit će to kontraproduktivno to više što poslodavci, vođeni samo profitom, ionako traže mlađe od 30 za rad, a kamoli da će radna snaga sa 65, 66 biti radno konkurentna", pojašnjava on.

"Za pojedina zanimanja previsoka je i granica od 65 godina! Jedva sam nakon 37 godina staža čekao da odem u mirovinu, a kamoli da čekam 67. Još smo mi muškarci i otporniji nego što će u tim godinama žene?!", kaže za Glas Slavonije.