Foto: Shutterstock

U VELIKOJ BRITANIJI provedena je godišnja anketa koju provodi CMI (Chartered Management Institute) svake godine, a koja istražuje razliku u plaćama između žena i muškaraca. Rezultati pokazuju kako čak i na menadžerskoj razini, žene i dalje zarađuju mnogo manje od muškaraca, pa tako šokira podatak da u nekim slučajevima žena čak 57 dana godišnje radi besplatno.

Ženska menadžerica efektivno radi za ništa čak 100 minuta u danu, zbog razlike u plaći između muškog i ženskog spola, piše Independent.

Godišnje žene u menadžmentu rade 57 dana besplatno

Prosječna plaća žene u Velikoj Britaniji, kada se radi o menadžmentu u profesionalnom svijetu je otprilike 30.612 funti. S druge strane muškarac na istom radnom mjestu dobiva 39.136 funti. Radi se, dakle, o razlici od 8.524 funti, što je malo bolje od situacije prošle godine, kada je ta razlika iznosila 9.069 funti. Ipak, razlika od 22 posto je svejedno drastično velika, budući da prema računici, žena dnevno radi sat i 40 minuta sasvim besplatno. Godišnje to iznosi čak 57 dana neplaćenog rada.

Što je pozicija viša, i razlika u plaćama muškaraca i žena je veća. Na direktorskom nivou,  prosječna plaća muškarca iznosi 138.699 funti, dok žena na toj poziciji zarađuje 123.756 funti, dakle otprilike 14 tisuća funti manje. Žene gube i na bonusima - muškarci prime 4.898 funti u prosjeku, dok žene dobivaju gotovo upola manje, 2,531 funtu.

Što je žena starija, to je veća razlika između njene i plaće njenog muškog kolege. U dobnoj skupini od 26 do 35 godina, muškarci su otprilike za 6 posto bolje plaćeni od žena, dok je u dobnoj skupini od 36 do 45 godina starosti razlika prosječno 20 posto. U dobnoj skupini od 46 do 60 godina razlika u plaćama je 35 posto, tako da računica pokazuje kako žena godišnje odradi 681 sat bez da je plaćena.

"Predugo smo tolerirali nejednakost"

Najveće razlike u plaćama su u organizacijama koje imaju između 250 i 1000 zaposlenika, gdje je ženska plaća za čak 27 posto manja od muške. Ujedinjeno Kraljevstvo planira sljedeće godinu uvesti zakon koji bi prisilio tvrtke s 250 ili više zaposlenika da objavljuju informacije o razlikama u plaćama.

Ann Francke, direktorica CMI-a rekla je, unatoč blagoj poboljšanju situacije od prošle godine, "neprihvatljivo je dva sata dnevno raditi besplatno."

"Predugo smo tolerirali nejednakost. Zadovoljni smo što je Vlada konačno prihvatila prijedlog laburista o transparentnosti plaća, no također mora osigurati i da sve objavljene informacije vode i do promjena", dodala je zastupnica Gloria De Piero.