VEĆINA Europljana koji traže posao ne znaju koliku plaću mogu očekivati jer oglasi tu informaciju uglavnom ne sadrže. Kandidati ulažu vrijeme i trud u prijave, razgovore i testiranja, a iznos plaće često saznaju tek na kraju selekcijskog postupka.

Europska komisija ocjenjuje da takva praksa potiče diskriminaciju i povećava razliku u plaćama između muškaraca i žena, zbog čega je EU donijela Direktivu o transparentnosti plaća. Rok za njezinu primjenu bio je 7. lipnja ove godine, no većina članica ga nije ispoštovala, piše Euronews.

Lider u transparentnosti plaća

Među velikim europskim gospodarstvima, direktivu je zasad provela jedino Italija. Podaci globalne platforme za zapošljavanje Indeed pokazuju da je udio talijanskih oglasa za posao s informacijom o plaći porastao s 26 posto u srpnju 2025. na 61 posto u srpnju ove godine. Time je Italija preuzela vodeću poziciju po transparentnosti plaća među pet najvećih europskih ekonomija.

"Italija se ističe kao lider u transparentnosti plaća među velikim europskim ekonomijama. Podaci pokazuju da regulativa zaista potiče stvarne promjene", rekao je za Euronews Business Pawel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja u Indeedu.

Prema članku koji je PwC objavio početkom kolovoza, Direktivu je u nacionalno zakonodavstvo prenijelo samo pet država članica: Italija, Slovačka, Malta, Litva i Grčka. Španjolska je ostvarila ograničen napredak, Njemačka je odgodila primjenu do početka 2027., a status Francuske je nedefiniran.

Hrvatska nije prenijela Direktivu u roku do 7. lipnja. Izmjene Zakona o radu još nisu stupile na snagu; krajem kolovoza ministar rada Alen Ružić rekao je da su spremne i da bi trebale ići po hitnoj proceduri, a početkom rujna stručni izvori i dalje navode da je postupak transpozicije u tijeku.

Italija prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo

Iako nije članica EU, Ujedinjeno Kraljevstvo je od početka 2020. imalo najveći udio oglasa s podacima o plaći na platformi Indeed. U siječnju te godine udio je u Britaniji iznosio 40 posto, a slijedila je Francuska s 20 posto, u usporedbi šest velikih gospodarstava.

Italija je u srpnju 2026. prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo po transparentnosti plaća. Udio takvih oglasa u Italiji dosegnuo je 61 posto, a u Britaniji 60 posto. Ostale promatrane zemlje su ispod 50 posto, a najbliža je Nizozemska s 49,5 posto. U dva velika gospodarstva, Njemačkoj i Španjolskoj, udjeli su i dalje niski i iznose 14, odnosno 18 posto. U Francuskoj je taj broj 43 posto.

Riječ je o značajnoj promjeni za Italiju u samo godinu dana. Prema podacima platforme Indeed, u srpnju prošle godine tek je četvrtina oglasa (26 posto) sadržavala informaciju o plaći.

"Udio talijanskih oglasa s navedenom plaćom porastao je s 35 posto u siječnju na 61 posto u srpnju. Trend se ubrzao nakon što je u lipnju stupila na snagu direktiva EU", rekao je Adrjan. "Italija je otišla i korak dalje od direktive jer od poslodavaca traži da raspon plaće navedu izravno u oglasu. Na taj način kandidati imaju tu informaciju i prije same prijave."

Primjena zakona ubrzala promjene

Adrjan je u objavi na društvenim mrežama istaknuo da je rast počeo i prije službenog roka jer su se neki poslodavci unaprijed prilagodili novim pravilima. "Transparentnost plaća dodatno se ubrzala kada je zakon stupio na snagu", napisao je.

Poslodavci sada moraju navesti početnu plaću ili njezin raspon već u oglasu za posao, umjesto da tu informaciju otkrivaju kandidatima kasnije tijekom selekcijskog postupka.

Ne očekuje se da će udio oglasa s plaćom dosegnuti 100 posto zbog specifičnosti direktive. U Italiji je, primjerice, nekoliko vrsta poslova izuzeto iz obveze, a o nekim pravnim detaljima provedbe još se raspravlja. Adrjan napominje da se, iako svi oglasi još ne sadrže podatke o plaći, praksa poslodavaca mijenja, a trend rasta transparentnosti je jasan.

Žene i dalje zarađuju znatno manje

Razlika u plaćama između muškaraca i žena u EU iznosila je 11,1 posto u 2024. godini, prema podacima Eurostata. To znači da na svakih 100 eura koje zarade muškarci, žene u prosjeku zarade 88,9 eura.

"Sljedeći test bit će hoće li i druge europske zemlje uspjeti ostvariti sličan pomak i primijeniti načelo transparentnosti u praksi", rekao je Pawel Adrjan. On upozorava da transparentnost u Europi i dalje zaostaje jer mnoga zakonodavna tijela odgađaju implementaciju pravila.

U nekim državama, dodaje, očekuje se da navođenje raspona plaća u oglasima na kraju neće ni biti obvezno. Glavna tajnica Europske konfederacije sindikata (ETUC) Esther Lynch izjavila je da nepoštivanje roka za provedbu direktive predstavlja izdaju zaposlenih žena.

"Tajnost plaća daje svu moć poslodavcu, a ženama i njihovim sindikatima oduzima osnovne informacije potrebne da se izbore za sebe", rekla je Lynch. Istraživanje ETUC-a pokazalo je da žene u Europskoj uniji zbog razlike u plaćama godišnje gube 358 milijardi eura, što je gotovo 3900 eura po zaposlenoj ženi.