Vera Babić: Rigidan sustav plaća u Hrvatskoj treba mijenjati
Tekst se nastavlja ispod oglasa
DRŽAVNA tajnica za rad u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva Vera Babić izrazila je uvjerenje da će u sklopu važnih reformi pred kojima se Hrvatska nalazi trebati reformirati i postojeći "rigidan sustav plaća", te uvesti standard "jednake plaće za jednaki rad".
Babić je u izjavi za Hinu opovrgnula napise nekih medija da je na nedavnoj tribini o zapošljavanju žena najavila ukidanje instituta "minulog rada", pojasnivši da je iznosila osobna stajališta u vezi sa smjernicama ili razvojnim pravcima koji se mogu očekivati na području rada i zapošljavanja, kako radi prilagodbe Europskoj uniji (EU), tako i radi ozbiljnog rješavanja problema nezaposlenosti.
Vera Babić ističe da naš sustav plaća općenito, a napose u državnoj i javnoj upravi, slijedi davno naslijeđenu strukturu uravnilovke, s uvriježenim parametrima: osnovica pomnožena s plaćom plus naknade.
Tako nefleksibilna struktura ukazuje da su plaće najmanje vezane uz rezultate rada i nema inovativnih rješenja za nagrađivanje poput bonusa ili timske plaće.
Kod takvog stanja stvari, upozorava Babić, postoji i problem neprepoznavanja diskriminacije, odnosno nepoštivanje standarda jednakih plaća za jednaki rad.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
To se osobito manifestira kod različitih dodataka na tzv. senioritet zbog kojih će, bez da je riječ o boljem rezultatu rada, osobe na potpuno istim poslovima i s potpuno istim radnim učinkom imati različite plaće.
To pogađa mlade ljude, ali i žene koje zbog obiteljskih obveza (korištenje porodnog dopusta) imaju manje staža.
Događa se tako da mladi zaposlenik za isti posao dobiva i 30 posto manju plaću od starijeg kolege jer mu postojeći sustav plaća ne omogućuje nagrađivanje.
"Nije riječ o tome da autonomnom regulativom kao što su kolektivni ugovori ne bude uređeno i pitanje tzv. vjernosti poslodavcu, ali je problem što se to ugrađuje u strukturu plaće koja mora odgovarati standardu o jednakoj plaći za jednaki rad", napominje Babić.
Što se tiče primjene standarda EU-a, Babić ističe da se Europska komisija ne bi upuštala u pojedinačne institute, napose one uređene kolektivnim ugovorima. No, obveza je Hrvatske da profesionalizira državnu i javnu uprave, a to uključuje i razmišljanja o novom sustavu plaća koji će biti fleksibilan i motivirajući, koji će poticati kvalitetu i visoku razinu profesionalnih znanja i vještina.
Kod sadašnjeg stanja stvari, napose tako rigidnog sustava plaća, iluzorno je očekivati uspjeh u reformi državne i javne uprave, smatra Vera Babić.
Stoga sam uvjerena da će ubuduće sustav plaća biti fleksibilniji i usmjeren na rezultate rada kao temeljni kriterij, ističe državna tajnica.
Babić je u izjavi za Hinu opovrgnula napise nekih medija da je na nedavnoj tribini o zapošljavanju žena najavila ukidanje instituta "minulog rada", pojasnivši da je iznosila osobna stajališta u vezi sa smjernicama ili razvojnim pravcima koji se mogu očekivati na području rada i zapošljavanja, kako radi prilagodbe Europskoj uniji (EU), tako i radi ozbiljnog rješavanja problema nezaposlenosti.
Vera Babić ističe da naš sustav plaća općenito, a napose u državnoj i javnoj upravi, slijedi davno naslijeđenu strukturu uravnilovke, s uvriježenim parametrima: osnovica pomnožena s plaćom plus naknade.
Tako nefleksibilna struktura ukazuje da su plaće najmanje vezane uz rezultate rada i nema inovativnih rješenja za nagrađivanje poput bonusa ili timske plaće.
Kod takvog stanja stvari, upozorava Babić, postoji i problem neprepoznavanja diskriminacije, odnosno nepoštivanje standarda jednakih plaća za jednaki rad.
To se osobito manifestira kod različitih dodataka na tzv. senioritet zbog kojih će, bez da je riječ o boljem rezultatu rada, osobe na potpuno istim poslovima i s potpuno istim radnim učinkom imati različite plaće.
To pogađa mlade ljude, ali i žene koje zbog obiteljskih obveza (korištenje porodnog dopusta) imaju manje staža.
Događa se tako da mladi zaposlenik za isti posao dobiva i 30 posto manju plaću od starijeg kolege jer mu postojeći sustav plaća ne omogućuje nagrađivanje.
"Nije riječ o tome da autonomnom regulativom kao što su kolektivni ugovori ne bude uređeno i pitanje tzv. vjernosti poslodavcu, ali je problem što se to ugrađuje u strukturu plaće koja mora odgovarati standardu o jednakoj plaći za jednaki rad", napominje Babić.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Što se tiče primjene standarda EU-a, Babić ističe da se Europska komisija ne bi upuštala u pojedinačne institute, napose one uređene kolektivnim ugovorima. No, obveza je Hrvatske da profesionalizira državnu i javnu uprave, a to uključuje i razmišljanja o novom sustavu plaća koji će biti fleksibilan i motivirajući, koji će poticati kvalitetu i visoku razinu profesionalnih znanja i vještina.
Kod sadašnjeg stanja stvari, napose tako rigidnog sustava plaća, iluzorno je očekivati uspjeh u reformi državne i javne uprave, smatra Vera Babić.
Stoga sam uvjerena da će ubuduće sustav plaća biti fleksibilniji i usmjeren na rezultate rada kao temeljni kriterij, ističe državna tajnica.
Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati
Izdvojeno
Pročitajte još
Učitavanje komentara
Tražimo sadržaj koji
bi Vas mogao zanimati
bi Vas mogao zanimati