Foto: Shutterstock

GOOGLE je svima prijatelj, a pogotovo poslodavcima.

80 posto njih upisat će vaše ime u Google i pregledati rezultate prije nego vas pozovu na razgovor za posao, piše Huffington Post.

Ako ne nađu nešto što se podudara s informacijama iz životopisa koji ste im poslali, vjerojatno vas neće pozvati na razgovor.

Dobar primjer za to je LinkedIn profil, ažurirajte ga prije slanja svog životopisa poslodavcu i neka u sebi sadrži one informacije koje pišu u životopisu.

Ovako otprilike izgleda proces od zaprimanja životopisa do odluke koga će pozvati na razgovor.

1. Primljeni životopisi dijele se u dvije grupe, onu koju će razmatrati i onu u koju idu životopisi koji nisu zadovoljili kriterije

2. Tu nastupa Google. Oni pojedinci iz prve grupe provjeravaju se i svrstavaju u tri nove grupe: jedna u koju idu "vjerojatniji" kandidati, druga u kojoj su "manje vjerojatni" kandidati, i treća u koju idu oni koji su odbijeni nakon Google pretrage.

3. "Vjerojatniji" kandidati se uspoređuju nakon čega mogu uslijediti kratki telefonski razgovori s njima.

4. Nakon toga odabiru se kandidati koji će biti pozvani na intervju.