Foto: FAH

POLICIJSKA uprava zagrebačka u kolovozu prošle godine raspisala je javni natječaj na kojem je ukupno zaposleno 35 osoba. Novi ljudi u policiji su zaposleni usprkos zabrani zapošljavanja u državnim službama, koja je na snazi od 2009. godine.

Iz MUP-ove Službe za odnose s javnošću tvrde da su nova zapošljavanja sasvim čista. Dobili su, kažu, odobrenje Ministarstva uprave, a novi ljudi zaposleni su primjenom klauzule 2 za 1: za dva otišla radnika, doveden je jedan novi. No, dovođenje novih radnika u policiju usprkos zabrani zapošljavanja nije jedina problematična činjenica vezana za ovaj natječaj.

U sklopu natječaja je PU zagrebačka tražila 16 osoba za radno mjesto upravnog referenta za prijavništvo i osobne isprave. Spomenuta radna mjesta mogli su gotovo u potpunosti popuniti internim kadrom, osobama koje za policiju rade već godinama, ali nisu stalni zaposlenici MUP-a.

Policija krši Zakon o radu

Takav je slučaj četiri referentice PU zagrebačke koje su uložile žalbu na ovaj natječaj. Smatraju da je proces popunjavanja radnih mjesta bio naštiman za određene kandidate. Sve četiri žene koje su se žalile na rezultate natječaja u PU zagrebačkoj zaposlene su putem ugovora o radu na određeno vrijeme. Neke od njih za policiju su na ovaj način radile i više od deset godina, što je i protuzakonito.

Naime, prema odredbama članka 12. Zakona o radu, poslodavac može radnika držati na ugovoru na određeno vrijeme maksimalno tri godine. Također, poslodavac ne smije s radnikom sklapati uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme osim ako za to postoje objektivni razlozi, koji u tom slučaju moraju u ugovoru biti navedeni. Policija je, međutim, ove zakonske odredbe zaobilazila tako što je referenticama koje je deset i više godina zapošljavala putem ugovora o radu na određeno vrijeme prilikom svakog ugovora samo mijenjala naziv radnog mjesta. Iako im je opis posla ostajao isti.

Rade za policiju i više od 10 godina, ali nisu dovoljno dobre?!

Umjesto da natječaj iz kolovoza 2013. godine iskoristi kako bi i službeno zaposlila višegodišnje radnice, PU zagrebačka u sustav je uvela nove ljude. "Od navedenih 16 osoba, 10 osoba je već zaposleno u Policijskoj upravi zagrebačkoj na određeno vrijeme. Među 6 primljenih osoba iz građanstva nalazi se i jedna osoba s invaliditetom koja ostvaruje prednost pri zapošljavanju sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom", kažu iz MUP-a u odgovoru na Indexov upit.

Četiri referentice, višegodišnje radnice PU zagrebačke koje se na natječaju nisu uspjele izboriti za ugovor na određeno vrijeme, uložile su žalbu na rezultate natječaja. Smatraju da PU zagrebačka nije zaposlila najkvalitetnije ljude, što se uostalom vidi iz biografskih podataka osoba koje su dobile posao. Među njima ima stručnih radnika za televiziju i flim s godinu dana radnog iskustva, tehničara cestovnog prometa s godinu dana iskustva, ekonomista s nešto manje od dvije godine iskustva... Evidentno je, dakle, da se radi o osobama koje ne mogu biti kvalificiranije za posao upravnog referenta od djelatnica koje imaju deset i više godina radnog staža upravo na tom radnom mjestu.

Međutim, u odgovoru kojeg smo dobili iz MUP-a stoji da je postupak odabira kandidata proveden sukladno odredbama Zakona o državnim službenicima i Uredbe o raspisivanju javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi.

"Pravovremene i uredne prijave podnijelo je ukupno 169 osoba te su sukladno Zakonu i Uredbi pristupile testiranju, a zatim i intervjuu s Komisijom koju je imenovao ministar unutarnjih poslova. Na temelju rezultata testiranja i intervjua sastavljena je rang lista te je 16 osoba s najviše ostvarenih bodova primljeno u državnu službu", kažu iz MUP-a, te napominju da činjenica da je netko zaposlen na određeno vrijeme nije zakonom predviđena kao prednost pri zapošljavanju, odnosno da se odabir vrši isključivo temeljem rezultata ostvarenih tijekom testiranja i intervjua.

Verbalno zlostavljanje na intervjuu

Vrlo je međutim zanimljivo da su četiri referentice koje su uložile žalbu na rezultate natječaja dobile izvrsne ocjene na pismenom testiranju, da bi na intervjuu dobile najnižu prolaznu ocjenu. Istovremeno, kandidati bez iskustva koji su primljeni na ova radna mjesta na intervjuu su, barem prema ocjenama, briljirali. Četiri referentice koje smatraju da su prevarene u svojim žalbama ističu upravo činjenicu da usmeno testiranje nije bilo objektivno. Štoviše, tijekom usmenog razgovora bile su, kako doznajemo, podvrgnute verbalnom zlostavljanju.

No, iako im je na intervjuu praktički otvoreno rečeno da njihov rad ništa ne valja, PU zagrebačka navedenim je referenticama zatim ponudila novi ugovor o radu na određeno vrijeme, i to na godinu dana. Taj ugovor samo što nije istekao pa su u PU zagrebačkoj smislili novi način da primire nezadovoljne djelatnice. Iako su 18. kolovoza dobile rješenje kojima se njihova žalba odbija, a koje potpisuje Sanja Pintar Gotal, predsjednica Odbora za državnu službu, PU zagrebačka raspisala je novi natječaj kojim traži četiri daktilografkinje, a koji izgleda kao da je podešen upravo za kandidatkinje koje su prije godinu dana odbili na natječaju za upravne referente.