Foto: Shutterstock
VEĆINA LJUDI u današnje vrijeme ne dolazi sretna na posao, a nedavna studija trening centra Dale Carnegie pokazala je kako gotovo tri četvrtine zaposlenika nema motivacije za svoj posao. Kao prvi znakovi nezadovoljstva zaposlenika ističu se manjak angažiranosti, volje i motivacije, piše Huffington Post.
Kolumnist za Inc, Forbes i LinkedIn Ilya Pozin donosi deset razloga zbog kojih ljudi mrze svoj posao.
10. Misle da je trava zelenija negdje drugdje
Sazna li zaposlenik da njegov prijatelj radi u drugoj kompaniji za koju kaže da ima bolje uvjete, vjerojatno će i sam poželjeti bolje mjesto.
9. Njihove vrijednosti nisu u skladu s načelima tvrtke
Nezadovoljstvo će sve više rasti ako zaposlenik ne vjeruje u sve ono što njegova tvrtka promiče.
8. Ne osjećaju se cijenjeno
Zaposlenici će biti jako nezadovoljni ako se njihov trud, napor i vrijeme nimalo ne cijene, pogotovo ako ne dobiju tapšanje po ramenu, obično hvala, a o novčanoj stimulaciji da se i ne govori.
7. Posao im je nesiguran
Ako tvrtka prolazi kroz teško razdoblje, isto će se odraziti na zaposlenicima jer će željeti sreću potražiti na nekom boljem mjestu.
6. Nemaju mjesta za napredak
U trenutku kad postignu svoj cilj i maksimum u napredovanju, nezadovoljstvo i nemotiviranost zaposlenika rast će sve više, i oni će prvom prilikom otići.
5. Nezadovoljni su s plaćom
Nema većeg nezadovoljstva od onog kad zaposlenik dobiva plaću koja je puno manja od one za koju misli da je zaslužuje.
4. Previše je ograničenja
Previše pravila, bila ona i dobra, mogu uništiti tim, kreativnost i bilo kakav razvoj, što može razbiti volju za napredovanjem.
3. Uvijek je sve isto, bez novih izazova
Ako nema novih izazova, tada će i motivacija polako početi padati.
2. Nestalo je potrebne strasti
Ako nema strasti i ljubavi prema onome što čovjek radi, to će se uskoro odraziti i na poslovne rezultate. Problem je taj što ljudi danas prihvaćaju bilo kakav posao, samo kako bi radili.
1. Šef im je katastrofa
Loše upravljanje može i one najmotiviranije baciti u očaj i natjerati ih na davanje otkaza, ma koliku plaću oni imali.