Foto: Guliver image/getty images
POSLODAVCI mogu zabraniti zaposlenicima da nose vidljiva vjerska obilježja, objavio je Europski sud pravde (ECJ) u utorak u prvoj odluci o pitanju nošenja pokrivala za glavu na radnom mjestu.
"Interno pravilo koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakve političke, filozofske ili vjerske oznake ne predstavlja izravnu diskriminaciju", kazao je Sud u priopćenju.
Zabrana se mora temeljiti na internom pravilu tvrtke koje traži od svih zaposlenika da se "odijevaju neutralno" , kazao je ECJ.
Naglasio je da se zabrana ne može temeljiti na željama klijenata.
"Ipak, u slučaju da ne postoji pravilo, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenata da im uslugu ne pruža djelatnica koja nosi islamsku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji bi isključio diskriminaciju", kaže Sud.
To je prva odluka ECJ-a o pitanju nošenja muslimanskih marama na radnom mjestu.