Odgovor zaposlenika iz generacije Z šefu, nakon što je od njega zatražio da dođe u ured u 6:30 ujutro zbog virtualnog sastanka, postao je viralan na društvenim mrežama. Mladi zaposlenik odbio je doći unatoč izričitom upozorenju šefa, a njegova je reakcija potaknula raspravu o modernim radnim navikama i uredskim pravilima.
Prepisku između šefa i zaposlenika podijelio je korisnik Lexis na platformi X uz opis: "Pripadnici generacije Z. Nisu heroji koje smo zaslužili, ali jesu oni koji su nam trebali."
Na objavljenoj snimci zaslona vidi se stroga poruka nadređenog uoči virtualnog sastanka zakazanog za 7:00 ujutro.
"Ovo je posljednja opomena. Fizička prisutnost u uredu do 6:30 ujutro zbog virtualnog sastanka u 7:00 je obavezna, a nedolazak će se smatrati neposluhom. Imajte na umu da ponovljeno nepoštivanje pravila može rezultirati stegovnim mjerama, uključujući i suspenziju, sukladno politici tvrtke. Odmah potvrdite kada budete na svom radnom mjestu", stajalo je u poruci.
Odgovor koji je uslijedio mnogi su protumačili kao primjer otpora generacije Z onome što smatraju zastarjelom korporativnom kontrolom.
"Primljeno na znanje. Da pojasnim, neću fizički biti prisutan na virtualnom sastanku. Pridružit ću se virtualno, kako i sam format sastanka nalaže. Prijetnja suspenzijom zbog lokacije, a ne zbog sudjelovanja, nije toliko poslovna politika koliko zlouporaba moći. Online sam", odgovorio je zaposlenik.
Odgovor je izazvao niz reakcija, a mnogi su korisnici pohvalili jasnoću, samopouzdanje i logiku u riječima zaposlenika. Drugi su se pitali koji je smisao zahtjeva za fizičkom prisutnošću na sastanku koji je izričito označen kao virtualan, pogotovo u tako rano jutro.
"Traži da dođe u ured u 6:30 zbog virtualnog sastanka. Ako ga je poslodavac toliko htio u uredu, zašto jednostavno nisu organizirali sastanak uživo?" komentirao je jedan korisnik. "Nisam siguran bih li ja tako odgovorio, ali to je pravilo apsolutno smiješno. Morati biti u uredu u 6:30 zbog virtualnog sastanka je nevjerojatno besmisleno", napisao je drugi.
Rasprava se proširila i na šire teme, poput krutih uredskih pravila koja su u sukobu s modernim shvaćanjem produktivnosti, povjerenja i fleksibilnosti.
Iako su se neki složili da ton odgovora možda ne bi bio prikladan u svakom poslovnom okruženju, većina je zaključila da je zahtjev šefa pretjeran i loše argumentiran.