Ova odluka Europskog suda pravde obvezujuća je za sve poslovne subjekte na teritoriju Europske unije. "Pravo na plaćeni godišnji odmor ne može se tumačiti restriktivno", odlučio je Europski sud za ljudska prava.
Radnici, navodi se u presudi, imaju pravo na četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora. Ukoliko se na godišnjem razbole, ti dani im se ne smiju odbijati od godišnjeg, već se moraju računati kao bolovanje.
Europska komisija i vlade članica EU imaju pravo podići tužbu protiv poslodavaca koji ne budu poštivali ovu odluku suda. Radnici također mogu podići privatne tužbe protiv poslodavaca koji im pokušaju uskratiti pravo na puna četiri tjedna plaćenog odmora.
Presuda je rezultat tužbe koju je španjolski sindikat zaposlenih u trgovačkim djelatnostima podigao protiv jednog trgovačkog lanca.