Nakon sedmogodišnje stanke, Europska unija ponovno pokreće svoj prestižni natječaj za zapošljavanje kako bi pronašla novu generaciju visokih administratora za upravljanje drugim najvećim svjetskim gospodarstvom.
Europska komisija, koja je posljednji takav natječaj provela 2019. godine, ovim selekcijskim postupkom želi unijeti svježu krv u briselske hodnike, a kandidate koji prođu testiranje čekaju visoka plaća i siguran posao, piše Politico.
"To je posao za cijeli život", kaže András Baneth, izvršni partner tvrtke EU Training koja priprema kandidate za ovaj proces. "Ovo je izvanredna prilika za predvidljiv razvoj karijere, kao i za plaću i sve pogodnosti koje idu uz to."
Uspješni kandidati bit će zaposleni na radnim mjestima razine "AD-5", s mjesečnom plaćom od 5973 do 6758 eura. Otvara im se i mogućnost napredovanja unutar birokracije te preuzimanja utjecajnih uloga u uredima povjerenika - elitnim timovima savjetnika koji sudjeluju u kreiranju ključnih politika.
Natječaj za diplomante općeg smjera, koji provodi Europski ured za odabir osoblja (EPSO), otvara se ovog četvrtka i traje do 10. ožujka.
Selekcijski postupak uključuje psihometrijsko testiranje, provjeru znanja o EU te pisanje eseja za one koji prođu početne faze.
Dužnosnici Komisije navode kako je predsjednica Ursula von der Leyen kao prioritet postavila davanje prilike mlađim, ambicioznim zaposlenicima za napredovanje unutar institucije koja je povijesno imala krutu hijerarhiju.
"Jako je važno privući mlađe, talentirane ljude s drugačijim načinom razmišljanja", rekao je visoki dužnosnik koji je želio ostati anoniman.
"Mnogi dužnosnici na određenim razinama uskoro odlaze u mirovinu i moramo osigurati dolazak iduće generacije javnih službenika. Naravno, trebamo ljude koji razumiju instituciju, ali i one koji razumiju tehnologije budućnosti iz drugačije perspektive."
Prema riječima glasnogovornika Komisije, sedmogodišnja stanka posljedica je prelaska na potpuno online testiranje. Ukidanjem faze procjene u centrima za testiranje "skraćeno je i ukupno trajanje EPSO-ovih natječaja".
"Otkako sam počeo raditi prije četiri godine, ovo mi je napokon prva prilika da se zaposlim u institucijama EU, što se dosad činilo nemogućim", rekao je jedan od potencijalnih kandidata, koji je također zatražio anonimnost kako ne bi ugrozio svoju prijavu.
"Svi znaju da si, kad prođeš natječaj i dobiješ posao, osiguran za cijeli život. Zato će doslovno svi moji prijatelji iskoristiti ovu priliku."
Mnogi mlađi zaposlenici među 33.000 djelatnika Komisije trenutačno rade na relativno nesigurnim, kratkoročnim ugovorima ili kao agencijski radnici. To znači da imaju manje povlastica, nižu neto plaću i znatno manju sigurnost za budućnost.
Izvršno tijelo EU pokrenulo je reviziju svoje strukture radi poboljšanja učinkovitosti i isplativosti, no postoji bojazan da bi restrukturiranje moglo negativno utjecati upravo na one bez statusa stalnog zaposlenika.
Drugi potencijalni kandidat, koji radi u privatnom sektoru, kritizirao je nepravilnost natječaja. "Stvarno se nadam da će ovaj put biti drugačije i da će priliku dobiti i vanjski kandidati, budući da sustav trenutačno favorizira one koji već rade u institucijama", rekao je.
Stručnjak za testiranje Baneth procjenjuje da će oko 1200 kandidata, od njih više od 50.000 koliko bi se moglo prijaviti, dobiti izravnu ponudu za posao. Ostali će biti stavljeni na rezervnu listu, s koje će "samo oko 30 posto njih doista i dobiti ponudu za posao". "To stvara veliko nezadovoljstvo kad netko prođe cijeli postupak, a i dalje nije siguran hoće li dobiti posao", zaključio je.