Tom bi se odredbom stvorila nesigurna situacija i za poslodavca i za sud kojemu je ostavljeno na slobodno tumačenje što je to "opravdani razlog", upozorio je danas na konferenciji za novinare glavni direktor HUP-a Željko Ivančević.
U HUP-u zaključuju da poslodavci plaćaju nesređeno stanje u pravosuđu, a i dalje se inkriminiraju kao negativna pojava u društvu, pa se pitaju tko bi u takvim okolnostima želio biti poslodavac.
HUP drži spornim i izmjene ZOR-a koje se odnose na zaštitu dostojanstva radnika, pa tako i zaštitu od spolnog i svakog drugog uznemiravanja.
Član Vijeća članica HUP-a Vladimir Ferdelji pritom ističe da predložene odredbe mogu dovesti do zloporaba, jer proširuju odgovornost poslodavca i na situacije i kontakte među suradnicima na koje on ni na koji način ne može utjecati.
Upitno je i kako će se od optužbi za diskriminaciju pri zapošljavanju obraniti poslodavac koji u obiteljskom poduzetništvu želi zaposliti članove svoje obitelji.
"Posebice je zabrinjavajuće što zakon predviđa da poslodavac mora dokazati kako nije nikoga diskriminirao tj. suprotno pravnoj praksi -optuženi mora dokazati da nije kriv", kaže Ferdelji.
Osim već poznatih neslaganja s prijedlozima vezanim za otpremnine, predstavništvo radnika u nadzornim odborima privatnih tvrtki, te uvrštavanja stanke za odmor u radno vrijeme, HUP se protivi i proširenju obveze poslodavca na osiguravanje sigurnih uvjeta za rad zaposlenima koji rade kod kuće.
"Iz svih predloženih izmjena zakona vidi se da je Vlada podlegla pritiscima u predizbornoj godini", ocijenio je Ivančević i ponovio stajalište HUP-a da bi izmjene radnog zakonodavstva trebalo donijeti nakon izbora.