Ambicioznim profesionalcima ponovno se otvara prilika za sudjelovanje u MBA stipendijskom natjecanju, u okviru kojeg je dostupno ukupno 20 stipendija vrijednih više od 160.000 eura, u sklopu e-Leadership MBA programa Poslovne škole Sveučilišta Algebra Bernays. Riječ je o prilici koja nadilazi financijski aspekt jer uz stipendiju dolazi i pristup programu koji za mnoge znači stratešku investiciju u karijeru i dugoročni profesionalni razvoj.
Kandidatima je na raspolaganju pet stipendija u iznosu od 11.500 eura (50 % školarine) te 15 stipendija u iznosu od 6900 eura (30 % školarine). No, stipendijsko natjecanje nije samo način financiranja studija, već i selekcijski proces u kojem kandidati pokazuju način razmišljanja, sposobnost rješavanja problema i timsku suradnju, odnosno, kompetencije koje danas čine razliku između dobrog i vrhunskog lidera.
Ranije nabrojane kompetencije; sposobnost donošenja odluka u kompleksnim situacijama, razumijevanje ljudi i organizacija te snalaženje u međunarodnom okruženju, danas su ključne za liderstvo te se na njihov razvoj fokusira e-Leadership MBA program, koji kroz međunarodnu suradnju i rad na stvarnim poslovnim izazovima polaznicima omogućuje vrijedno iskustvo.
Posebnu vrijednost programu daje suradnja s Kelley School of Business (Indiana University), jednom od najuglednijih poslovnih škola u SAD-u, ali i angažman međunarodnih predavača koji MBA iskustvo temelje na kombinaciji akademskog znanja i rada s liderima u praksi.
Jedan od njih je dr. sc. Keith Dayton, dugogodišnji profesor na Kelley School of Business (Indiana University) i stručnjak za globalno iskustveno učenje, koji je kroz karijeru vodio brojne međunarodne MBA projekte i programe na više kontinenata. Njegov pristup temelji se na povezivanju teorije i prakse kroz stvarna poslovna okruženja:
"Cilj nije samo razumjeti teoriju liderstva, već razviti sposobnost analize i kulturnu osviještenost potrebnu za vođenje u različitim ekonomskim i društvenim sustavima" - objašnjava dr. sc. Keith Dayton.
Dayton posebno ističe važnost iskustvenog učenja, kroz koje polaznici rade na stvarnim projektima u različitim dijelovima svijeta, od Europe do Latinske Amerike i Azije. Takav pristup omogućuje im da se suoče s realnim poslovnim izazovima, ali i s različitim kulturnim, institucionalnim i tržišnim kontekstima:
"Kroz međunarodne projekte i suradnju s organizacijama, polaznici razvijaju sposobnost prilagodbe i donošenja odluka u uvjetima neizvjesnosti, što je danas jedna od ključnih liderskih kompetencija" - ističe dr. sc. Dayton.
U takvom okruženju raznolikost timova postaje svakodnevica, a ne iznimka, zbog čega lideri moraju razviti sposobnost rada s različitim perspektivama i iskustvima. Dayton naglašava kako upravo takav pristup oblikuje način razmišljanja budućih lidera:
"Polaznici razvijaju sposobnost prepoznavanja jedinstvenih doprinosa pojedinaca te usvajaju konceptualni okvir u kojem se raznolikost promatra kao strateški organizacijski resurs" - govori nam dr. sc. Dayton.
Uz Daytonov globalni i iskustveni pristup, MBA program dodatno se oslanja na analitičku dimenziju liderstva koju donosi dr. sc. Scott Whiteford, profesor povezan s University of Nebraska-Lincoln i međunarodni stručnjak za leadership analitiku i razvoj talenata. U svom radu fokusira se na razumijevanje organizacijskih dinamika i načina na koji one utječu na učinkovitost liderstva:
"Polaznici analiziraju kako odnosi moći, neformalne mreže i obrasci utjecaja oblikuju učinkovitost liderstva te kroz primjere iz međunarodnih organizacija usvajaju konkretne alate za donošenje odluka u kompleksnim okruženjima" - započinje dr. sc. Scott Whiteford.
Whiteford dodatno naglašava važnost razumijevanja ljudi unutar sustava:
"Organizacije uspijevaju kada lideri prepoznaju pojedince kao nositelje različitih talenata, motivacija i razvojnih potencijala, a ne samo kao funkcije unutar sustava" - naglašava dr. sc. Whiteford.
U kontekstu globalnih organizacija, takav pristup posebno dolazi do izražaja u radu s raznolikim timovima, gdje individualne snage postaju ključ konkurentske prednosti:
"Raznoliki timovi nadmašuju homogenije kada lideri prepoznaju i aktivno koriste individualne snage te stvaraju okruženje u kojem svaki član može dati svoj puni doprinos" - zaključuje dr. sc. Whiteford.
MBA program pritom razvija konkretne kompetencije koje su danas ključne za uspjeh. Među njima su samosvijest, upravljanje talentima i razumijevanje organizacija kao složenih sustava, ali i interkulturalna inteligencija, sposobnost rješavanja problema u neizvjesnim uvjetima te adaptivno liderstvo. Riječ je o vještinama koje omogućuju vođenje organizacija kroz tehnološke, ekonomske i društvene promjene.