Socijalni partneri, Vlada, poslodavci i sindikati, održali su 17 sastanaka na kojima su razmotrili 180 različitih instituta i njihove praktične implikacije, te pokušali uskladiti različite interese, rekao je zastupnicima u Saboru ministar rada Davorko Vidović.
U tome smo postigli izvrsne rezultate, a mali je broj pitanja ostao neusuglašen, ustvrdio je Vidović.
Preciznije su uređena rješenja koja osiguravaju bolju zaštitu od diskriminacije na radu i ubačen je novi instrument - zaštita radnika koji upozoravaju na korupciju.
Snažnije je osiguran institut radničke participacije, što je jedno od rješenja s kojima poslodavci nisu zadovoljni - naime, u sve nadzorne odbore predviđa se uvođenje radničkih predstavnika.
Izjednačena su prava pri dobivanju otkaza, pa bi ubuduće, neovisno o vrsti poslodavca, i veliki i mali poslodavci morali obrazložiti davanje otkaza.
Bolja je, kaže Vidović, i ravnoteža kod otpremnina i otkaznih rokova.
Smanjenje nekih prava koja pogađaju dio starijih radnika, one koji su radili 25 ili 30 godina, kompenzira Zakon o posredovanju pri zapošljavanju, iako ne u potpunosti.
Cijeli paket radno-socijalnog zakonodavstva, ističe ministar, na jednoj strani osigurava fleksibilnost na tržištu rada i konkurentnost hrvatskog gospodarstva, na drugoj usklađivanje hrvatskih zakona sa zakonima EU, a sve to ne narušava socijalnu sigurnost hrvatskih ljudi.