Metode uključuju testiranje prije zaposlenja koje dovodi do odbijanja kandidata, testiranje stranih posjetitelja prije nego im se dopusti ući u zemlju, odbijanje bez ikakvog dokaza, nijekanje zdravstvenih prava, smanjenje plaće i zlostavljenje, navodi prvo globalno izvješće o diskriminaciji na radnom mjestu.
"Mnogi ljudi su izloženi višestrukoj diskriminaciji", kaže se u priopćenju.
Najčešći oblici diskriminacije su zbog spola i rase.
Izvješće poziva zemlje da usvoje zakone koji zabranjuju diskriminaciju i uspostave institucije i politiku koje će poticati jednaku mogućnost zapošljavanja.
"Diskriminacija može produljavati siromaštvo, prigušiti razvitak, proizvodnost i konkurentnost i ometati političku stabilnost", zaustavljajući ljude na loše plaćenim poslovima s malo mogućnosti da steknu kapital ili dobiju kredit, kaže se u izvješću.
Industrijski razvitak otvorio je mnoga zanimanja za žene, ali nejednakosti u plaći i mogućnostima za napredovanje ostaju. Žene će također vjerojatnije nego muškarci raditi na manje sigurnim poslovima i neformalnim aktivnostima poput plaćenog rada u domaćinstvu.
ILO definira diskriminaciju kao "bilo koje razlikovanje, isključivanje ili preferiranje temeljem rase, boje, spola, vjere, političkog mišljenja, nacionalnosti ili socijalnog podrijetla... koji imaju učinak poništavanja ili umanjenja jednakosti mogućnosti i postupanja na poslu ili zanimanju".
(Hina) sl nab