Umjetna inteligencija više pogađa zanimanja u kojima prevladavaju žene, zaključak je nove studije. Izvješće istraživačkog instituta Brookings Institution i organizacije Centre for the Governance of AI pokazuje da su radnici u djelatnostima u kojima većinu čine žene izloženiji rizicima koje umjetna inteligencija donosi na tržištu rada, prenosi New York Post.
Istraživači su, kombinirajući javne i privatne skupove podataka, analizirali koja su zanimanja najizloženija automatizaciji i promjenama te koliko se zaposleni u tim područjima mogu prilagoditi.
Od 37,1 milijuna američkih radnika koje studija svrstava među one s najvećom izloženošću riziku od gubitka posla zbog napretka umjetne inteligencije, oko 6,1 milijun zaposlenika (4,2% radne snage obuhvaćene uzorkom) vjerojatno će se teže prilagođavati promjenama. Kao razloge istraživači navode čimbenike poput starije dobi i skromnije financijske pričuve.
Prema nalazima, ti su radnici ponajviše koncentrirani u činovničkim i administrativnim zanimanjima, a oko 86% njih čine žene. "Riječ je o poslovima koji su već dugo na udaru", rekao je za CBS News Mark Muro, viši suradnik Brookings Institutiona.
Muro pritom naglašava da ovakva statistika govori o ranjivosti radnih uloga u djelatnostima u kojima dominiraju žene, a ne o sposobnostima samih radnica. "Više je stvar u tome koje poslove žene u gospodarstvu najčešće obavljaju, nego u tome kakve su one", pojasnio je.
S druge strane, studija navodi da 26,5 milijuna radnika ima "iznadprosječnu sposobnost prilagodbe" - odnosno bolju polaznu poziciju za prelazak na drugo radno mjesto, ako to bude potrebno. Istraživači procjenjuju da bi se oko 70% tih radnika moglo prebaciti na novi posao uz usporedivu plaću.
Sam Manning, viši istraživač u Centru za upravljanje umjetnom inteligencijom, kaže da se uglavnom radi o zaposlenima u područjima poput marketinga, financija i znanosti - sektorima koji češće traže raznolikiji skup vještina te uključuju više tehničkih i menadžerskih zadataka.
"U tim se poslovima koristi širi raspon vještina, za razliku od dijela administrativnih i uredskih uloga gdje su ključne kompetencije uže postavljene", rekao je za CBS News.
Manning i Muro poručuju da bi zaposlenici trebali upoznati alate umjetne inteligencije i naučiti ih koristiti - osobito ako razmišljaju o promjeni karijere ili žele ojačati svoju poziciju na tržištu rada.
"Eksperimentiranje s ovom tehnologijom, kako biste vidjeli na koji način možete biti produktivniji i proširiti vlastite sposobnosti te se istaknuti u svojoj struci, svakako može pomoći", zaključio je Manning.