Osamnaestogodišnjakinja iz Nottinghamshirea ostala je frustrirana nakon što je odbijena za pripravničko mjesto jer je njezin automobil procijenjen kao "prestar". Alanah Thompson French prijavila se za posao u agenciji za nekretnine, no njezina prijava nije ni ušla u uži izbor jer vozilo koje posjeduje nije mlađe od deset godina, piše BBC.
Prijava odbačena zbog godišta automobila
Thompson French prijavila se u prosincu prošle godine za poziciju pripravnice za pregovore o najmu u agenciji haart u Nottinghamu. Tijekom online prijave morala je odgovoriti na pitanje je li njezin automobil mlađi od deset godina, na što je odgovorila niječno.
Ubrzo je primila e-mail u kojem joj je agencija zahvalila na interesu, ali i priopćila da ne ulazi u uži izbor jer je uvjet za posao posjedovanje vozila mlađeg od deset godina. "To je baš kao šamar. Prijavljuješ se na hrpu poslova i onda dobiješ takav mail... Jednostavno mi nije jasno", izjavila je.
"Ne čini mi se pošteno. Otkud mi novac za noviji i bolji auto? Kako da platim osiguranje za takav auto?", dodala je.
Tvrtka: Sigurnost zaposlenika je ključna
Iz tvrtke haart poručili su kako je njihova politika utemeljena na brizi za sigurnost zaposlenika. "Iznimno je važno da naši zaposlenici koriste pouzdana vozila radi vlastite sigurnosti, pogotovo jer svakodnevno prelaze velike udaljenosti i često rade sami", stoji u njihovu priopćenju.
"Podaci automobilističkih udruga pokazuju da se vjerojatnost mehaničkih kvarova povećava sa starošću vozila. Zbog toga, kao i u mnogim drugim tvrtkama koje od zaposlenika traže korištenje vlastitih automobila u poslovne svrhe, naša je politika da vozila u pravilu moraju biti mlađa od 10 godina", pojasnili su.
Je li politika diskriminatorna?
Alanah, koja trenutačno radi puno radno vrijeme u jednom kafiću, ali želi izgraditi karijeru u sektoru nekretnina, za svoj Citroen C1 iz 2014. godine uštedjela je 2800 funti (3226 eura). Ističe kako je automobil imao samo jednog prethodnog vlasnika, prešao manje od 65.000 kilometara i s njim nije imala nikakvih mehaničkih problema.
Njezina majka Jenni smatra da je politika tvrtke nepravedna. "Mladima je danas jako teško na tržištu rada. Smatram da što ih se više sputava pravilima koja im ograničavaju priliku da pokažu svoje vještine i znanje, to im postaje sve teže. A kad ti se vrata ne otvore na početku, to te prati cijeli život", rekla je.
Danielle Parsons, stručnjakinja za radno pravo iz odvjetničkog ureda Irwin Mitchell, smatra da je takva politika zabrinjavajuća. "Brine me što bi ovakva politika mogla nerazmjerno isključiti mlađe kandidate slabijeg imovinskog stanja iz prijave za ovaj posao, pogotovo jer se radi o početničkoj poziciji, a radnih mjesta je ionako malo", kazala je Parsons.
"Odgovor tvrtke haart ne nudi nikakve alternative ovakvoj općoj zabrani", dodala je.
Unatoč ovom iskustvu, Alanah Thompson French ne odustaje od želje za karijerom u sektoru nekretnina. Poručila je kako se "i dalje svakodnevno prijavljuje i traži posao".