Žena odbijena za posao zbog "sklonosti ugađanju ljudima"

Jedna je žena nakon razgovora za posao dobila odbijenicu u kojoj je tvrtka kao razlog navela njezinu "potrebu da udovolji drugima". Takav ju je odgovor zbunio pa je svoje iskustvo podijelila na društvenim mrežama i pitala ostale jesu li poslodavci u povratnoj informaciji otišli predaleko.

Neobična odbijenica: "Ne tražimo ljude koji se trude svima udovoljiti"

U objavi na Redditu žena je podijelila poruku koju je dobila nakon što su joj javili da su odabrali drugog kandidata. U obrazloženju su napisali: "Tijekom razgovora vaš je nastup djelovao kao pretjerana želja da udovoljite i, povremeno, kao da se previše trudite reći ono za što mislite da želimo čuti, umjesto da iznesete svoju iskrenu perspektivu."

U nastavku poruke stajalo je: "Mi ne gradimo tim na ugađanju drugima ni na uvježbanom entuzijazmu. Tražimo prizemljene profesionalce koji mogu stajati iza svoje stručnosti bez potrebe da se stalno dokazuju." Tvrtka joj je sugerirala i da u budućnosti bude sigurnija u sebe i manje prilagodljiva u pokušaju da se svidi.

Žena je zatim pitala druge smatraju li takav odgovor primjerenim i profesionalnim. "Razumijem da je uklapanje u kulturu tvrtke važna stvar, ali ovo mi zvuči nepotrebno osobno i pomalo snishodljivo", napisala je.

Podijeljena mišljenja na internetu

Reakcije su bile različite. Neki su komentirali da se povratna informacija mogla sročiti pristojnije. "To je kao da odete na jedan spoj i dobijete detaljan popis stvari koje se drugoj osobi na vama ne sviđaju. Čak i ako je namjera dobra, način na koji je napisano gotovo jamči da neće zvučati konstruktivno", napisao je jedan komentator.

Drugi su, pak, smatrali da joj taj savjet može koristiti. "Ja to čitam ovako: djelovala si neiskreno i nisu ti povjerovali. Budi zahvalna što si dobila konkretnu povratnu informaciju i iskoristi je", poručio je drugi.

Mnoge je najviše iznenadilo što je uopće dobila personalizirani odgovor. "Trebala bi biti sretna što si dobila bilo kakvu povratnu informaciju, umjesto generičke automatske poruke", zaključio je treći.

Zašto ugađanje drugima može biti problem na poslu

Teško je znati kako je razgovor stvarno izgledao, ali moguće je da je tvrtki djelovala kao da se previše prilagođava i pokušava pogoditi "točne" odgovore. Takav dojam ponekad može izgledati kao nesigurnost ili neiskrenost, čak i kad to nije namjera.

O tome je govorila i Hailey Magee, autorica knjige za samopomoć, koja je u podcastu Harvard Business Reviewa rekla: "Kad dajemo iz potrebe da udovoljimo, izvana možemo djelovati opušteno ili fleksibilno, ali iznutra se često osjećamo ogorčeno, preopterećeno ili iscrpljeno."

Istraživanja također upozoravaju da stalno ugađanje drugima na poslu može otežati postavljanje granica i povećati rizik od emocionalne iscrpljenosti, osobito ako osoba ne dobiva dovoljno priznanja ili podrške. Zato su neki komentatori zaključili da joj ovakva povratna informacija, koliko god bila grubo sročena, dugoročno ipak može pomoći.