Šef i kolege šalju vam mailove po cijeli dan? U nekim je državama legalno ignorirati

Zvuk obavijesti za poslovni mail kasno navečer, baš kad ste se udobno smjestili uz seriju ili večeru, poznat je osjećaj mnogima. Iako si obećate da ćete samo "brzo odgovoriti", radni način razmišljanja ponovno se aktivira i odmor je prekinut.

Međutim, ignoriranje šefove poruke izvan radnog vremena u nekim vas tvrtkama može dovesti u nevolje, dok u drugima na to imate zakonsko pravo. Vrijeme odmora od šefa, elektroničke pošte i neprestanih obavijesti nije luksuz, već nužnost za mentalno zdravlje, bolji san i kvalitetniji život izvan posla.

Neke zemlje uvele "pravo na isključivanje"

Generacija koja je odrasla uz društvene mreže i stalnu dostupnost zamaglila je granice između poslovnog i privatnog života kao nijedna prije. Iako je stalna povezanost ubrzala i olakšala suradnju, stvorila je i nepisano očekivanje da zaposlenici moraju biti uvijek dostupni u digitalnim radnim prostorima i grupnim razgovorima, čak i kada im je radno vrijeme završilo.

Kao odgovor na taj problem, neke su zemlje uvele "pravo na isključivanje", što znači da poslodavci ne smiju kažnjavati svoje radnike jer se ne javljaju na telefon ili ne odgovaraju na mailove nakon radnog vremena.

Australija

Australija je 2024. godine uvela zakon koji zaposlenicima daje "pravo na isključivanje". Poslodavci i klijenti i dalje mogu kontaktirati zaposlenike izvan plaćenih sati, ali radnici sada imaju zakonsko pravo odbiti odgovoriti, osim ako se njihovo odbijanje ne smatra "nerazumnim". Što je nerazumno, odlučuje Australska komisija za pošten rad, uzimajući u obzir čimbenike kao što su uloga i razina odgovornosti zaposlenika, način kontakta i koliko je poziv bio ometajući za radnika.

Francuska

Francuska je još 2017. uvela "pravo na isključivanje" s poslovnih mailova izvan radnog vremena. Tvrtke s više od 50 zaposlenih moraju s predstavnicima radnika dogovoriti prihvatljiva vremena za kontakt, a za nepoštivanje je predviđena kazna do 1 posto ukupne mase plaća zaposlenika.

Belgija

Od 2022. godine belgijski radnici imaju pravo ignorirati poslovne poruke nakon radnog vremena. Zakon je isprva vrijedio samo za državne službenike, a sada obuhvaća i zaposlenike u privatnom sektoru u tvrtkama s 20 ili više zaposlenih.

Portugal

Portugalsko "pravo na odmor" zabranjuje poslodavcima da kontaktiraju zaposlenike nakon radnog vremena. Radnici također imaju pravo na najmanje 11 uzastopnih sati noćnog odmora, tijekom kojih ih se smije ometati samo u hitnim slučajevima.

Španjolska

Zaposlenici u Španjolskoj imaju pravo na isključivanje iz digitalne komunikacije povezane s poslom izvan utvrđenog radnog vremena, čime se potiče zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Irska

Irska ima Kodeks prakse o pravu na isključivanje, koji radnicima daje pravo da ignoriraju poslovne zadatke izvan uobičajenog radnog vremena. Poslodavci su također dužni poštovati to pravo i izbjegavati kontaktiranje zaposlenika nakon posla.

Italija

U Italiji je pravo na isključivanje usmjereno na rad na daljinu. Ugovori o radu na daljinu moraju precizirati razdoblja odmora i navesti mjere koje zaposlenicima omogućuju da se u potpunosti isključe s radnih uređaja.