CROATIA osiguranje zapošljava zastupnike za osiguranje diljem Hrvatske. Tomislav Toš, direktor regije Zagreb istok, priča o svojem iskustvu u prodaji i kako mu je ono pomoglo u razvoju karijere.
Tomislav Toš, direktor Croatia osiguranja zadužen za regiju Zagreb istok, u kompaniju je došao odmah nakon završetka studija. U Croatiji je već dulje od deset godina i u međuvremenu je radio na više menadžerskih pozicija. Vodio je poslovnicu u Bjelovaru, bio je direktor za regiju sjever, a sada vodi regiju Zagreb istok.
No, prije svega toga, Tomislav je prvih sedam godina radio kao zastupnik za osiguranje. "U prvoj godini u kompaniji bio sam pripravnik. Radio sam s izvrsnom mentoricom, od koje sam naučio jako puno i znanje koje sam stekao u tom razdoblju i danas mi je jako korisno", govori Tomislav.
“Startati u prodaji, naglašava, najbolja je opcija za početak karijere u industriji osiguranja. Nitko od nas nije znao ništa o osiguranjima kada smo počeli. Ja prvi nisam znao ništa. Ali, imao sam priliku odraditi taj početni dio, upoznati sve proizvode, od najkompliciranijih do najjednostavnijih. Upoznao sam i klijente, vidio tko kupuje osiguranja i zašto. U principu, to je najvažnije na početku. Učiti, upijati savjete mentora i slušati", kaže.
Bit rada u prodaji je komunikacija, naglašava Tomislav. Najveći dio posla su sastanci, razgovori s ljudima. "Osim što mora biti dobar komunikator, dobar zastupnik za osiguranje mora biti uporan. Ne smije se predavati na prvu. Taj je posao jako izazovan i dinamičan. Zarađuješ onoliko koliko prodaš, stoga je jako važno da si uporan u tome što si započeo. Ne ide sve uvijek na prvu, mora jednostavno proći neko vrijeme da bi se formirao. Početak je uvijek težak, ali taj je posao, s druge strane, i jako sladak jer brzo napreduješ, a napredak vidiš na rezultatima", pojašnjava Tomislav.
Napredovao je, kaže, isključivo zbog upornosti. "U prodaji, ako nisi uporan, ništa od toga. Uvijek sam se trudio ljudima objasniti što im prodajem i zašto im je to potrebno. Uvijek sam im bio dostupan. Posao sam organiziraš, nema klasičnog radnog vremena. Trudio sam se uvijek biti efikasan, proaktivan i pošten", naglašava.
Na kraju, najveća nagrada nije u bonusu, nego u kontaktima i poznanstvima koje stekneš. "Stalno si među ljudima, stvaraš kontakte. Upoznaješ ljude koji su u poslu, koji se bave različitim stvarima. Ti kontakti nikada ne blijede. Ljude s kojima sam radio uvijek mogu nazvati", kaže Toš.
“Croatia je izvrstan poslodavac”, dodaje Tomislav. "Kao lider u branši, uistinu se brine za ljude, od samog početka rada, pruža im sve što je potrebno kako bi se njihova karijera razvijala. To je velika kompanija i ljudi mogu napredovati u različitim smjerovima", zaključuje Tomislav Toš.
Croatia osiguranje traži nove zaposlenike u direktnoj prodaji na području cijele Hrvatske. Nudi stalan radni odnos, fiksni iznos plaće i motivirajući bonus te uvođenje u posao kroz pomoć mentora i priliku za razvoj karijere. Zastupnici za osiguranje na raspolaganju imaju mobilni ured, a police se mogu ugovarati na daljinu, bez obveze izlaska na teren. Svi zainteresirani mogu se prijaviti ovdje.