Foto: Wikipedia
JEDNA od značajki koja može naštetiti poslu je pamet. Da, što ste uspješniji i talentiraniji, to vam je teže voditi posao. Možda mislite da su pamet, talent i motivacija logične karakteristike koje nekog čine najboljim kandidatom za poduzetništvo, no to nažalost nije uvijek tako, Piše Carol Roth za Entrepreneur.
Problem s pametnim ljudima počinje još kod grupnih projekata u školi. Poznavajući pravilo 80/20 (20% ljudi napravi 80% posla), što mislite da se dogodi u grupnim projektima? Najpametniji i najtalentiraniji odluče da će na sebe preuzeti većinu posla jer ne žele riskirati manju ocjenu. Time počinje radni ciklus pametnih ljudi.
Rade sve bolje od većine ostalih. Pišu bolje, planiraju bolje i razmišljaju bolje. Bolji su sve dok ne dođe vrijeme za vođenje posla. Onda su u problemima.
Budući da pametna osoba sve pokušava sama jer ne može podnijeti da netko drugi loše obavi posao, ne stiže obaviti sve. Na kraju nema prostora za rast.
Zašto su zabušanti bolji poduzetnici
Zanimljivo je da su neki zabušanti bolji poduzetnici od pametnih ljudi. Zašto? Okružili su se pametnima, koji će obaviti sav posao. Znaju rasporediti i ponekad manipulirati ljudima.
Pametni ste onoliko koliko možete automatizirati
U idealnom slučaju pametni bi ljudi samo talente prenijeli drugima. Ali budući da su toliko naviknuti sve obavljati sami, nemaju vještine automatizacije i podjele poslova.
Prepametni za vlastito dobro
Pametni i talentirani obično vole neobično, komplicirano ili drugačije. Ne vole slijediti KISS princip (Keep It Simple, Stupid – pojednostavi to, budalo), koji je potreban za uspješan posao. Svaki posao koji se čini kompliciran može se podijeliti u korake koji se lako slijede. Radnik na traci ponavlja nekoliko točno određenih radnji, baš kao i kuhar u McDonald's-u, ili blagajnik.
Neki od najuspješnijih poslova na svijetu nisu većinom napučeni pametnim ljudima. Većinom tamo rade prosječni (ponekad i glupi) ljudi. Uspješne kompanije imaju nekoliko pametnih ljudi koji su dovoljno pametni da standardiziraju, automatiziraju i podijele većinu zadataka na način da ih prosječni zaposlenici ne mogu krivo izvesti.
Pamet ili talent vam neće pomoći ako to ne možete iskoristiti da bi shvatili način kako ćete pojednostaviti zadatke i posao učiniti uspješnim. To nije lako jer se kosi sa svime što ste ikad učinili i kako ste naučeni misliti.
Previše za izgubiti
Još jedan problem kod toga da pametni ljudi pokreću posao je da najčešće imaju najviše za izgubiti. Što ste pametniji, to vam je više opcija dostupno. Moći ćete zaraditi puno novca u različitim poljima te u karijeri imate prostora za napredovanje i zarađivanje još više novca.
To znači da kad pokrećete posao imate veći rizik nego netko s manje novca i opcija u karijeri. Zbog većeg rizika treba vam poslovna prilika koja će dovesti do veće nagrade.
S najviše toga za izgubiti, širinom dostupnih opcija i darom za kompleksnije poslove, nemojte se iznenaditi kad osoba iz vaše srednje škole za koju se vjerovalo da će "sigurno uspjeti u životu" završi radeći u uredu, a jedan od prosječnijih učenika uspije u vlastitom poslu, zaključuje Roth za Entrepreneur.