GENERACIJA Z mijenja percepciju posla i karijere, odmičući se od tradicionalnog korporativnog puta koji su utabale prethodne generacije. Umjesto beskrajne utrke za napredovanjem, prihvaćaju novi radni etos poznat kao "karijerni minimalizam", piše indy100.

Iako se predviđa da će pripadnici Generacije Z ove godine zauzeti svaku desetu menadžersku poziciju, liderska uloga nije nužno njihov konačni cilj. Njihove stvarne ambicije često sežu izvan okvira radnog vremena od 9 do 17. Prema istraživanju Glassdoora, čak 68 posto njih otvoreno priznaje da se ne bi ni trudili preuzeti menadžerske funkcije da im se ne nudi veća plaća ili bolja titula.

Što je zapravo karijerni minimalizam?

Umjesto slijepog praćenja tradicionalnog puta i penjanja korporativnom ljestvicom, generacija Z uspjeh definira prema vlastitim mjerilima.

U eri nepredvidivog tržišta rada, koje obilježavaju otkazi, brze tehnološke promjene potaknute umjetnom inteligencijom i sveprisutni "burnout", mladi se radije fokusiraju na održavanje prihvatljivog radnog opterećenja, sigurnost posla i osobni razvoj, umjesto na munjevito napredovanje.

Karijerni minimalizam podrazumijeva uravnotežen pristup u kojem usavršavanje vještina i mentalno zdravlje imaju prednost pred lovom na titule ili napredovanjem pod svaku cijenu.

"Generacija Z preispituje što znači biti uspješan na poslu u ovom trenutku", rekao je Daniel Zhao, glavni ekonomist Glassdoora. "Oni ne odbacuju ambiciju - preusmjeravaju je prema održivim karijernim putevima koji prioritet daju i financijskoj sigurnosti i osobnom ispunjenju."