NAKON pandemije, hibridni način rada postao je uobičajen za mnoge tvrtke diljem svijeta, a s njime se pojavio i novi trend poznat kao "tihi odmor". Riječ je o praksi u kojoj zaposlenici uzimaju slobodno vrijeme, ali o tome namjerno ne obavještavaju svoje nadređene. Trend je potaknut fleksibilnošću rada na daljinu, piše Unilad.

Što je "tihi odmor"?

Koncept je donekle sličan takozvanom "radnom odmoru", tijekom kojeg zaposlenici odlaze na putovanje, ali tehnički i dalje rade, samo s druge lokacije. To im omogućuje da uživaju u novom okruženju bez trošenja dragocjenih dana godišnjeg odmora. Takva je praksa, naravno, puno jednostavnija za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju mnogo sastanaka ili poziva.

Međutim, postoji i druga, pomalo problematičnija verzija ovog trenda. U njoj se zaposlenici, najčešće milenijalci, pretvaraju da rade, dok zapravo obavljaju privatne stvari poput odlaska frizeru, druženja s prijateljima ili jednostavno odmaranja kod kuće.

Kako im to uspijeva?

Glavni trik leži u stvaranju privida da su stalno za računalom. To postižu unaprijed zakazanim slanjem e-mailova i povremenim slanjem poruka kako bi se činilo da su aktivni i zauzeti poslom.

Mnogi su na društvenim mrežama s oduševljenjem komentirali ovu mogućnost. "Hvala Bogu na opciji odgođenog slanja u Gmailu. Većinu zadataka obavim prije roka pa samo namjestim da se mail pošalje dan kasnije. Tako moji šefovi ili klijenti misle da radim polako, a ja se zapravo odmaram", napisala je jedna osoba na X-u.

Druga je dodala: "Namjestim slanje mailova sat vremena nakon početka radnog vremena kako bi izgledalo da sam već prionuo na posao, a ja sam zapravo još u krevetu".

Je li to dobra ideja?

Iako se može činiti primamljivim, takav pristup vjerojatno nije dobra ideja. Ako vas šef otkrije, sigurno neće biti zadovoljan, a mogli biste riskirati i gubitak posla.

Osim toga, ovakav "odmor" ne pruža istinsko opuštanje i odmak od posla. Karyn Rhodes, potpredsjednica ljudskih resursa u tvrtki isolved, za Forbes je izjavila: "Takva 'tiha putovanja' samo su privremeno rješenje. Bez pravog isključivanja s posla i postavljanja granica između privatnog i poslovnog života, zaposlenici će s vremenom vjerojatnije izgorjeti, što će se negativno odraziti na njihovu dobrobit i produktivnost".

Ukratko, čini se da je ipak najbolje jednostavno zatražiti slobodne dane kako biste se mogli u potpunosti odmoriti, bez straha od mogućih posljedica.