POTRAGA za poslom često zna biti iscrpljujuća, bez obzira na to jeste li nezaposleni i hitno tražite posao ili jednostavno ciljate na ono što bi mogao biti posao iz snova. Od ignoriranja poslodavaca do odbijenica koje se nižu jedna za drugom, nije čudo što mnogi ovu fazu smatraju frustrirajućom. Kad napokon dobijete poziv na razgovor, to se već čini kao mali uspjeh. No, stručnjaci upozoravaju da prava borba tek tada počinje.

Do sada ste već čuli za brojne trikove koje neki poslodavci koriste kako bi procijenili kandidate. No sada se pojavila još jedna, vrlo suptilna, a iznenađujuće moćna metoda procjene - ona koja se događa prije nego što intervju službeno i započne.

Pravi test počinje prije prvog pitanja

Najnovija istraživanja pokazuju da čak 60 posto odluka o zapošljavanju bude doneseno u prvih 15 minuta razgovora. Štoviše, prvi dojam često se formira u samo sedam sekundi. Drugim riječima, test ne počinje kad sjednete - nego u trenutku kad uđete kroz vrata.

Stručnjakinja za zapošljavanje Sharon Armstrong, osnivačica tvrtke Armstrong Appointments, objašnjava kako većina kandidata nije svjesna da su pod povećalom puno ranije nego što misle.

"Ljudi misle da intervju počinje kad krenu pitanja. U stvarnosti, procjena počinje onog trena kad vas upoznamo. Način na koji ulazite u prostoriju, kako nas pozdravljate i što kažete u prvih 30 sekundi otkriva više nego bilo koji savršeno naučen odgovor", rekla je Armstrong, prenosi Unilad.

Zamka malih pitanja

Posebno opasna može biti jednostavna rečenica poput: "Jeste li nas lako pronašli?" ili "Kakvo vam je bilo putovanje?"
Iako zvuči kao običan "small talk", ovakva pitanja poslodavci koriste kako bi testirali kako razmišljate, kako se nosite s pritiskom i koliko ste pripremljeni.

"Odgovor na to pitanje otkriva vaš mentalni sklop", dodala je Armstrong. Savjetovala je da kratak, ljubazan i pozitivan odgovor – primjerice "Sve je bilo u redu, uvijek krenem malo ranije za svaki slučaj", pokazuje smirenost, organiziranost i samosvijest. S druge strane, ako djelujete nervozno, žalite se na promet ili kažete da ste se jedva snašli, poslodavac može to protumačiti kao znak nesnalaženja, stresa ili manjka pripreme.

Prvi dojam možete vježbati

Dobra vijest je da se i ovo može izvježbati. Stručnjaci savjetuju da vježbate pristup prostoriji, pozdrav i kratke uvodne rečenice. Jer, iako možda mislite da intervju počinje kad sjednete i odgovarate na "službena" pitanja, odluka o vašoj sudbini možda je već donesena dok skidate kaput.

"Prvi dojam nije samo važan, on može biti presudan", naglasila je Armstrong.