NAKON što je Crna Gora ženama s dijagnosticiranom sekundarnom dismenorejom omogućila do dva dana plaćenog menstrualnog dopusta mjesečno, i u Hrvatskoj se otvorila rasprava o toj temi. Mišljenja su podijeljena: jedni podržavaju uvođenje slične mjere, a drugi upozoravaju na moguće posljedice za poslodavce i tržište rada, pokazuje rasprava čitatelja Indexa.

Osobna iskustva žena s bolnim menstruacijama

U raspravi su se posebno istaknula svjedočanstva žena koje se godinama nose s dijagnozama poput endometrioze i mioma te trpe jake bolove i druge simptome.

"Dobro bi mi došlo da taj prvi dan, kad iz mene curi kao da je negdje pukla cijev, mogu ostati doma", napisala je čitateljica koja je navela da zbog mioma ima izrazito obilna krvarenja i snažne bolove.

Druga čitateljica opisala je s kakvim se nerazumijevanjem okoline susreću žene s kroničnim bolovima. "To je borba doslovno svaki dan, cijelo trajanje reproduktivne dobi. Ali slušaš: 'daj ne kvrči se, ne boli to tako jako, pa sve žene imaju menstruaciju'", stoji u njenom komentaru.

Jedna sudionica rasprave naglasila je kako menstrualni dopust ne bi bio pogodnost, nego rješenje za ozbiljan zdravstveni problem. "Ne želim niti jednoj ženi život s dijagnozom endometrioze ili PCOS-a, jer ti vjerojatno ni onda ne bi bilo jasno s čime se one nose", poručila je.

Tko bi trebao snositi trošak dopusta?

Dio čitatelja smatra da trošak takve mjere ne bi trebali snositi poslodavci, nego bi se dopust trebao financirati iz sustava javnog zdravstva.

"Zašto država, odnosno HZZO, ne bi snosio trošak tog bolovanja?" upitao je jedan od komentatora.

Postojeći sustav i utjecaj na zapošljavanje

Neki sudionici rasprave smatraju da za izostanak s posla zbog zdravstvenih problema već postoje rješenja unutar postojećeg sustava.

"Pa i sada žena može otići doktoru i otvoriti bolovanje za iste zdravstvene probleme", napisao je jedan komentator. Drugi su na to odgovarali da plaćeni dopust i bolovanje nisu ista kategorija.

Rasprava je obuhvatila i pitanje mogućeg utjecaja na položaj žena na tržištu rada. Dok su neki izrazili bojazan da bi poslodavci zbog dodatnih dana dopusta mogli rjeđe zapošljavati žene, drugi su pozvali na više razumijevanja za zdravstvene probleme s kojima se mnoge od njih suočavaju svakog mjeseca.