Foto: Arhiva

UPRAVA Ine na današnjem sastanku donijela je "Odluku o utvrđivanju viška radnika i pokretanju zakonom predviđenog postupka u svrhu izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenika", stoji u priopćenju poslanom medijima. Laičkim jezikom rečeno, hrvatska Industrija nafte najavila je 1500 otkaza!

U priopćenju Ine stoji kako će "program restrukturiranja" obuhvatiti 1500 zaposlenika, odnosno 9 posto od ukupno 16.300 zaposlenika Ina grupe. Također navode kako će program biti izrađen "poštujući socijalni dijalog sa sva tri sindikata".

Prije mjesec i pol dana tvrdili da nema otkaza!

Spomenimo i da je prije samo mjesec i pol dana Ina decidirano tvrdila kako neće dijeliti nikakve otkaze. Tada su se u medijima pojavile špekulacije kako Ina zbog loših poslovnih rezultata prodaje svoju zgradu u Šubićevoj ulici u Zagrebu, te planira kresanje broja zaposlenih. Iz Ine su oba navoda promptno demantirana, ali taj je demantij, sada se vidi, bio tek bacanje magle u oči. Naime, predsjednica sindikata INAŠ Maja Rilović za Index je kazala da je program restrukturiranja u izradi već mjesecima, što znači da su u Ini 30. srpnja morali znati da uskoro slijede otkazi.

"Unutar programa poboljšanja učinkovitosti, Ina - za razliku od svojih konkurenata na tržištu - nije pokrenula projekte koji bi imali utjecaja na broj ljudi. Prije donošenja bilo kakve konkretne odluke vezane uz takve mjere i pokretanje takvog projekta, o istoj bi se u prvom redu razgovaralo sa sindikatima i zaposlenicima, kao važnim dionicima kompanije", stajalo je u Ininom reagiranju na medijske navode poslanom 30. srpnja.

Izvršni direktor Milković: Moramo povećati efikasnost

"Glavni cilj Ine je da dugoročno održi svoj položaj u hrvatskom gospodarstvu. Želimo biti stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i potrošačima. Kako bismo postigli ovaj dugoročni cilj, moramo povećati efikasnost u svim područjima poslovanja. Nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, Ina mora riješiti pitanje viška zaposlenika. Pokretanjem ovog programa ostvarit ćemo nužne promjene u strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost Ine u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju. Ističem da ćemo ovaj program realizirati na društveno odgovoran način i u dijalogu sa sva tri naša sindikata", izjavio je Bojan Milković, izvršni direktor Ine.

"Shvatili smo da imamo previše zaposlenika"

Iz Ine tvrde kako je takva odluka donesena kako bi unaprijedili operativnu efikasnost. Podsjećaju kako je Ina tijekom protekle dvije godine, dok su ostale naftne kompanije bile fokusirane na smanjivanje troškova, ulagala u strateške investicije. "Usporedne analize su pokazale da Ina ima preveliki broj zaposlenika. Sve složenije tržišno okruženje iziskuje rješavanje i ovog pitanja", poručuju iz Ine i kao primjer navode da oko 25 zaposlenika Ine radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10 posto.

"Ina će zaposlenicima obuhvaćenima programom osigurati u prosjeku veće otpremnine od onih iz prethodnih programa zbrinjavanja. Uz otpremnine, Ina će zaposlenicima u programu zbrinjavanja isplatiti naknadu plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka", zaključuje se u priopćenju.

Sindikat se ne buni: Svjesni smo stanja u Ini

U Sindikatu radnika Ine INAŠ odluku o otkazima podnijeli su prilično stoički. Predsjednica tog sindikata Maja Rilović, ujedno i članica predsjedništva Hrvatske udruge sindikata, u razgovoru za Index kaže kako sindikat nikad ne može biti zadovoljan smanjivanjem broja radnika, ali su svjesni da tijekom posljednje tri godine u Ini nije bilo restrukturiranja, zbog čega je ovakva odluka Uprave bila očekivana. U pripremi programa su tijekom zadnjih mjeseci sudjelovali i sindikati.

"Naša uloga je prije svega sačuvati zaposlenje svakog radnika, ali svjesni smo okolnosti u kojima se Ina nalazi", kaže Rilović te dodaje da velika većina radnika koji ostaju bez posla u Ini zapravo ima uvjete za prijevremenu ili starosnu mirovinu.

Većina radnika odlazi u prijevremenu ili starosnu mirovinu

"S obzirom na to da je trenutno u proceduri izmjena zakona o mirovinskom, koja se negativno odražava na radnike, postoji značajna grupacija ljudi koji su zapravo zainteresirani da budu utvrđeni kao višak i odu u mirovinu", kaže Rilović te posebno naglašava kako su sindikati za sada zadovoljni svojom ulogom u pregovaračkom procesu oko otpuštanja radnika.

"Zadnjih mjeseci priprema programa restrukturiranja smo se trudili da on bude adekvatan, pravedan i socijalno osjetljiv. Izborili smo radnicima atraktivne mirovine, dosad najbolje u Ini, a bit će im u potpunosti isplaćeno i vrijeme otkaznog roka", kaže Rilović.

Program za kresanje broja radnika u Ini, otkriva nam šefica sindikata INAŠ, već je započeo. "Sve analize trebale bi biti gotove do kraja studenog, ali program već danas kreće u operativu i u potpunosti će biti proveden prije kraja godine", izjavila je Rilović.

U prvih šest mjeseci ove godine Ina izgubila 108 milijuna kuna

Ina Grupa je, podsjetimo, u prvom polugodištu 2010. godine ostvarila neto gubitak od 108 milijuna kuna. To je za 58 milijuna kuna (odnosno za 116 posto) veći gubitak nego u prvom polugodištu prošle godine. Gubici su rasli iako je prihod ine povećan za 16,6 posto s obzirom na prošlu godinu, te je iznosio 10,9 milijardi kuna.