Foto: Selectio (Na slici: Marijana Šarolić Robić, Rujana Bakić, Andrew Dalgleish, Hajdi Ćenan, Aleksandar Zemunić)

U UPRAVAMA vodećih hrvatskih tvrtki samo je 17,3% žena, pokazao je najnoviji CROBEX Indeks žena koji mjeri njihov udio u upravama najznačajnijih tvrtki na Zagrebačkoj burzi. Zastupljenost žena u upravama tako se ove godine smanjila za 3 postotna poena nakon što je prethodne dvije godine Indeks bio iznad 20%.

Top 5 tvrtki s najvećim udjelom žena u upravama u 2017. godini su Ericsson Nikola Tesla d.d. (100%), AD Plastik d.d. (50%), OT-OPTIMA TELEKOM d.d. (50%), Zagrebačka burza d.d. (50%), i Hrvatski Telekom d.d. (28,6%).

CROBEX Indeks žena od 2014. godine računa SELECTIO, vodeća hrvatska tvrtka za potragu za kadrovima i savjetovanje u upravljanju ljudskim resursima. Prethodnih godina Index žena računao se temeljem sastava uprava 25 tvrtki, a ove godine 22 tvrtke zbog isključivanja tvrki koncerna Agrokor, Belje d.d., Ledo d.d. i VUPIK d.d., iz indeksa CROBEX u svibnju 2017.

Ispod prosjeka Europske unije

CROBEX Indeks žena omogućava uspoređivanje Hrvatske s ostalim zemljama Europske unije prema Izvješću Europske komisije o rodnoj jednakosti u upravama tvrtki. Prema posljednjim dostupnim podacima Europske komisije iz travnja 2016. godine najviše je žena u upravama u Francuskoj (37,1%), Švedskoj (36,1%), Italiji (30,0%) i Finskoj (29,8%). Ove su zemlje, uz Nizozemsku (28,1%), ujedno zabilježile najveći rast udjela žena u upravama u godinu dana (prosječno za čak pet postotnih poena).

Hrvatska je sredinom 2016. godine s 20,7% udjela žena u upravama bila u rangu sa Španjolskom (20,2%) i Austrijom (20,1%) te se nalazila svega nekoliko postotnih poena ispod prosjeka Europske unije koji je iznosio 23,3%.

U posljednjih godinu dana u hrvatskim tvrtkama u sastavu CROBEX-a za 7 postotnih poena porastao je broj „zero companies“ tj. onih koje u upravama nemaju niti jednu ženu. Takvih je više od polovice odnosno čak 55%. Za usporedbu, prema posljednjim dostupnim podacima The Female FTSE Board Report 2016. iz ožujka 2016. godine, svih 100 najznačajnijih tvrtki na Londonskoj burzi imalo je barem jednu ženu u upravi. Osim toga, svega dvije tvrtke u sastavu CROBEX-a imaju ženu na poziciji predsjednice uprave, Ericsson Nikola Tesla d.d. i Zagrebačka burza d.d.

Zanimljivo je usporediti i udio žena u upravama tvrtki u sastavu CROBEX-a s udjelom žena u aktualnom sazivu Hrvatskog sabora te članstvu HAZU. Naime, dok je u 9. sazivu Hrvatskog sabora 17,9% žena, u redovnom članstvu HAZU ih je tek 9,9%. Hrvatski sabor pak bilježi kontinuirani pad udjela zastupnica, te se u proteklih 10 godina udio žena u sazivu smanjio za gotovo 8 postotnih poena.

Rezultate ovogodišnjeg CROBEX Indeksa žena SELECTIO je predstavio na događanju u organizaciji Professional Women's Network (PWN) Zagreb, udruge koja se zalaže za postizanje balansa u zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama, na kojem je o iskustvima i naporima Velike Britanije na tom područuju govorio veleposlanik Andrew Dalgleish. To je jedno u nizu događanja unutar programa PWN Zagreb kroz koje se prezentiraju dobre prakse s ciljem da ih što veći broj tvrtki u Hrvatskoj počne ugrađivati u svoje politike zapošljavanja i razvoja karijera zaposlenika.

Očekivao se nastavak rasta

"Iako smo se nadali da će se trend rasta udjela žena u upravama tvrtki koji je zabilježen protekle dvije godine nastaviti i ove godine, došlo je nažalost do pada. Ovaj smo Index i razvili s namjerom da ukažemo na problem neravnopravnosti odnosno nedovoljne zastupljenosti žena na vodećim menadžerskim pozicijama i sa željom da i tvrtke i društvo u cjelini potaknemo na provođenje aktivnih mjera kako bi se situacija poboljšala. Ovo je pitanje važno ne samo zbog rodne jednakosti i smanjenja diskriminacije, već i radi kvalitetnijeg i uspješnijeg upravljanja tvrtkama. Naime, brojna istraživanja dokazuju da tvrtke koje imaju više žena na visokim pozicijama ostvaruju i bolje poslovne i financijske rezultate. Na svjetskoj razini, sve je više kompanija koje prepoznaju važnost veće uključenosti žena u upravljanje dok je u Hrvatskoj, kao što vidimo, ne samo u poslovnoj zajednici već i u politici i drugim sferama, svijest o prednostima rodno raznolikih upravljačkih tijela još uvijek niska", istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor tvrtke SELECTIO komentirajući rezultate ovogodišnjeg CROBEX Indexa žena.

"Ni globalnim napretkom u povećanju zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama ne možemo biti zadovoljni jer je on vrlo spor, a posebice nismo zadovoljni situacijom u Hrvatskoj. Zato je PWN Zagreb i osnovan i pokreće niz inicijativa kako bismo to stanje promijenili. Prije svega želimo podići svijest o tome da veća uključenost žena nije važna samo za žene već ona donosi korist svima, i tvrtkama i državi i lokalnim zajednicama. Zato to pitanje treba biti jednako važno i za žene i za muškarce. Nažalost, još lošija situacija je u politici – vidimo da na izborima, usprkos postojanju zakonske obveze o ženskim kvotama, žena na listama ima manje od zakonom propisanog udjela ili su pak na dnu lista čisto radi zadovoljenja forme", upozorila je Marijana Šarolić Robić, predsjednica PWN Zagreb.

U tvrtkama s certifikatom Poslodavac partner bolji rezultati

Aleksandar Zemunić ukazao je na dobre prakse po pitanju postizanja veće ravnopravnosti žena u poslovnom svijetu među tvrtkama koje su nositelji Certifikata Poslodavac Partner kojeg SELECTIO dodjeljuje već 11 godina. U sklopu tog prestižnog Certifikata za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, između ostalog, se ocjenjuje i poticanje raznolikosti na radnom mjestu i osiguravanje jednakih mogućnosti u procesu regrutiranja i selekcije, kao i u razvoju karijere.

"Udio žena u upravama tvrtki dobitnica Certifikata je 22,5%, što je na razini europskog prosjeka. Dobitnici Certifikata Poslodavac Partner raznolikost promoviraju prije svega kroz procese employer brandinga i regrutacije i selekcije, no također i kroz različite programe namijenjene lakšem usklađivanju privatnog i poslovnog života žena te poticanju njihovog karijernog razvoja. Provode se i značajne akcije usmjerene na povećanje udjela žena na rukovodećim pozicijama, poput sponzoriranja i sudjelovanja na konferencijama s temom probijanja takozvanog 'staklenog stropa', održavanja edukacija i treninga vještina vodstva, kreiranja talent programa za žene, medijske promocije uspješnih žena u menadžmentu, organizacije networking evenata za razmjenu iskustava žena u businessu i slično“, kazao je Aleksandar Zemunić.