U istraživanju je sudjelovalo 272 ispitanika, koji su bili podijeljeni u skupine po 4 ljudi te suočeni s raznim vremenski ograničenim zadacima, u kojima su trebali koristiti vještine koje koriste na poslu, kao što su npr. sposobnost donošenja odluka, koordinacija, pamćenje, otkrivanje problema, prikupljanje podataka itd. Cilj je bio procijeniti kolektivnu inteligenciju grupe i njezinu učinkovitost.

 

Neke skupine upoznale su se licem u lice, a neke su radile online. Istraživači su pratili koliko je svaki pojedinac pridonio uspjehu grupe te su izbrojali i riječi koje je svaka skupina razmijenila. Također, istraživači su ocjenjivali i emocionalnu inteligenciju sudionika (sposobnost procjenjivanja tuđih osjećaja), pokazujući im fotografije očiju stranaca i ispitujući ih o mentalnim stanjima tih osoba. Rezultati su pokazali zanimljive obrasce.

 

Ljudi u najuspješnijim skupinama, u zadacima su sudjelovali ravnopravno te su puno komunicirali. Također, takve skupine bile su pretežno sastavljene od žena i one su pokazale i veću emocionalnu inteligenciju. Drugim riječima, emocionalno inteligentnije skupine bile su i one pametnije i uspješnije, čak i ako nisu bili sposobni iskoristiti neku određenu vještinu. Istraživači naime misle, kako emocionalno inteligentni ljudi vjerojatno imaju puno drugih vještina, koje ih čine učinkovitim radnicima.

 

Dakle, radnici koji znaju prepoznati tuđe osjećaje, ono su što treba svaki tim za uspjeh.

 

A ako nisi dobra u procjenjivanju takvih stvari, samo se okruži ženama.