NJEMAČKE kompanije planiraju u sklopu procesa transformacije i ušteda otpuštanje velikog broja radnika koji očekuju i pozamašne otpremnine, javlja dnevnik Handelsblatt u srijedu.

Samo u prvih devet mjeseci ove godine njemačke kompanije registrirane na burzovnom indeksu DAX utrošile su šest milijardi eura za programe restrukturiranja, javlja Handelsblatt. Velik dio tih sredstava predviđen je za financiranje otpuštanja radnika koji su već dulje vrijeme zaposleni u pojedinim tvrtkama, a mnogi se nalaze na vodećim položajima.

Ekonomski dnevnik iz Düsseldorfa navodi primjer Volkswagena koji radnicima na vodećim pozicijama nudi izdašne otpremnine. Tako bi 50-godišnji voditelj pododjela s 20 godina radnog staža i 9000 eura bruto plaćom mogao računati s otpremninom i do 400.000 eura.

Razlozi skupog rješavanja osoblja su recesija i smanjenje neto dobiti

I u Mercedesu planiraju opsežne programe štednje u sklopu kojih bi se do 2027. otpustilo i do 40.000 zaposlenih. I ovdje su planirane otpremnine u, kako se navodi, šestoznamenkastim iznosima. I kemijski koncern Bayer je predvidio otpremnine u visini do 52 mjesečne bruto plaće. I ovdje su moguće otpremnine u visini do 420.000 eura.

U svim kompanijama vrijedi pravilo po kojem s najvećom otpremninom mogu računati oni koji se najbrže odluče na raskidanje radnog ugovora. U Mercedesu je navodno već 4000 zaposlenih prihvatilo ovu ponudu.

Razlog za ovo skupo rješavanje osoblja je, kako navode ekonomisti, recesija i smanjenje neto dobiti kompanija, pri čemu se otpuštanje zaposlenih s višim plaćama još uvijek dugoročno više isplati. "Mnoga poduzeća se i dalje rješavaju zaposlenih jer se zbog slabe konjunkture tržište rada sporo oporavlja", rekao je Klaus Wohlrabe iz Ifo instituta.