UOČI sastanka Vijeća za konkurentnost, tri sindikalne središnjice uputile su u srijedu hitno pismo Vladi zbog Uredbe o korporativnom pravnom okviru 28. režima "EU Inc.", prema kojem bi se tvrtke bilo koje veličine mogle registrirati u drugoj državi od one u kojoj zapošljavaju radnike.

Registracija u inozemstvu, radnici ostaju bez zaštite

Prijedlogom uredbe Europske komisije iz ožujka obuhvaćene su tvrtke bez obzira na to gdje obavljaju gospodarske aktivnosti i gdje su radnici zaposleni, upozorile su Matica hrvatskih sindikata, Nezavisni hrvatski sindikati i Savez samostalnih sindikata Hrvatske u dopisu predsjedniku Vlade te ministrima gospodarstva, financija i rada, zatražvši da ne podrže taj prijedlog na Vijeću za konkurentnost, a ni ubuduće.

Takav bi prijedlog potkopao sustave kolektivnog pregovaranja diljem Europe, istaknuli su, te izvijestili da je zaštitne mjere zatražila i Europska konfederacija sindikata (ETUC), kao i nacionalni sindikati od svojih ministara koji će raspravljati o "EU Inc." u Bruxellesu na Vijeću za konkurentnost EU-a 28. svibnja.

Utrka prema dnu: Registracija tamo gdje su prava najmanja

Sindikati smatraju da prema prijedlogu uredbe Europske komisije postoji "veliki rizik" da bi radnici bili obuhvaćeni radnim pravom države registracije tvrtke, a ne države zaposlenja. Tvrtke bi se poticale da se registriraju u državama članicama s najmanje prava ili najnižim plaćama, čime bi se pokrenula utrka prema dnu diljem Europe, upozorili su.

Iako je namijenjena "inovativnim" startupovima, opseg uredbe "EU Inc." nije ograničen na određeni sektor ili veličinu, nego je otvorena za sve tvrtke, uključujući velike multinacionalne grupe. To već etabliranim tvrtkama omogućuje da se "pridruže" režimu kako bi zaobišle strože nacionalne propise, naglasili su sindikati.

Komisija obećala zaštitu, ali je nema u nacrtu

Europska komisija, podsjetili su, obećala je da će prava radnika biti u potpunosti zaštićena kao dio plana, "ali zaštitne mjere potrebne za sprječavanje tvrtki da iskorištavaju pravne rupe nigdje se ne vide u nacrtu uredbe".

Osim toga, sindikati upozoravaju da prijedlog Europske komisije posebno stvara brojne neprihvatljive rizike. "To je socijalni damping jer bi radnici mogli biti obuhvaćeni pravima i uvjetima rada države u kojoj je registrirana tvrtka. Tvrtke bi bile potaknute da se registriraju u državama članicama s najnižim socijalnim standardima, čak i ako imaju aktivnosti i zapošljavaju radnike negdje drugdje."

Plaće, otkazi, zastupanje: Sve u pitanju

Nadalje, upozorili su, u pitanju su i plaće jer bi se tvrtkama moglo dopustiti da ponude dionice umjesto plaća ili ugovora o radu. Sporno je i pitanje otpuštanja jer planovi za ubrzano rješavanje insolventnosti ne priznaju pravo radnika da prvo prime plaće, što ih potencijalno ostavlja bez naknade za neisplaćene plaće ili otpremnine.

Ugroženo je i zastupanje jer bi tvrtke lako mogle zaobići pravo radnika na suodlučivanje i zastupanje na razini uprave. Jednako je zabrinjavajuće i pitanje informiranja i savjetovanja, budući da bi fragmentiranjem poslovanja u podružnice "EU Inc." poslodavci mogli ostati ispod praga veličine radne snage potrebnog za osnivanje radničkih vijeća i ostvarivanje prava na informiranje i savjetovanje.

Konačno, prijedlog dovodi u opasnost pravnu sigurnost koju pružaju stvarni nadzor i provjera nacionalnih fiskalnih i socijalnih tijela, kao i učinkovitu sudsku zaštitu, upozorile su sindikalne središnjice u dopisu Vladi.