U SJEDIŠTU kompanije T-Hrvatskog Telekoma danas su predstavnici sindikata i poslodavca potpisali novi Kolektivni ugovor za 2007. godinu, čime je okončan proces višetjednog pregovaranja.

U ime kompanije novi Kolektivni ugovor potpisali su Ivica Mudrinić, predsjednik Uprave T-HT-a i Irena Jolić Šimović, članica Uprave za ljudske resurse, dok su u ime sindikata svoj potpis stavili Josip Pupić, predsjednik Hrvatskog sindikata telekomunikacija, i Jadranko Vehar, predsjednik Republičkog sindikata radnika Hrvatske.

Pregovaračke timove vodili su Ivan Mijačika, predsjednik pregovaračkog odbora poslodavca, i Josip Pupić, na čelu pregovaračkog tima sindikata. Od samoga početka obje su se strane složile o nužnosti uvođenja novog sustava upravljanja učinkom i ocijenile ga ključnim pomakom T-HT-a prema konkurentnom poslovanju na otvorenom tržištu na kojem je motiviran i zadovoljan zaposlenik nužan preduvjet za uspješno poslovanje.

Vrijednost novog bonus sustava je 76 milijuna kuna: pregovaračke strane usuglasile su se da se za njega iz Kolektivnog ugovora izdvoji 38 milijuna kuna, dok će dodatnih 38 milijuna kuna izdvojiti kompanija. Ovo je još jedan od načina da se kompanija, na potpuno dereguliranom tržištu, usmjeri na rezultate, ali i da istodobno dokaže da je socijalno odgovoran poslodavac.

Osnovna značajka ovog motivirajućeg i transparentnog sustava je da poslovni ciljevi za sve radnike proizlaze iz cjelokupne strategije kompanije, a na individualnoj razini ih definira rukovoditelj. Radnici će na godišnjoj razini imati mogućnost ostvariti bonus od prosječno jedne do najviše dvije mjesečne plaće.

Novi sustav upravljanja učinkom bit će u T-Hrvatskom Telekomu uveden od 1. siječnja 2007.