Odgovara Novosel

Ovo nije restrukturiranje Holdinga, nego populističko smanjivanje broja ljudi.

O štrajku

Apsolutno niti jedna sindikalna akcija nije isključena. Sve opcije su moguće.

Rješenje je?

Izraditi prije svega poslovni plan Holdinga, utvrditi broj izvršitelja za svako radno mjesto. Ako vi nemate takav plan, idete kao guske u magli. Mi upravi Holdinga želimo pomoći, a ne odmoći.

Nama to nije relevantno, svako radno mjesto ili je potrebno ili nije potrebno. Nema veze iz kojeg odjela, svako radno mjesto mora imati svoju potrebu i težinu, za to netko mora biti odgovoran i postavljen, ne znamo ni tko će biti voditelji, ne znamo ništa, ni što su radili dosad, ali znamo za 5 mlrd. kuna. Mi ne želimo da građani plaćaju skupe komunalije.

Bit će sigurno sindikalnih akcija, budite uvjereni. Ovakav sporazum sigurno nećemo potpisati.

Nemamo mogućnost utvrditi postoji li višak radnike bez sistematizacije, iako znamo da toga ima, na njihov se način to ne može utvrditi. Dok mi pričamo o kolektivnom višku 544 djelatnika, u pojedinim podružnicama u operativi radnika nedostaje.

Ne možemo bez sistematizacije utvrditi pravo stanje. Otkazi neće riješiti nakaradno zapošljavanje koje se šutke događalo godinama.

Ljudima pred Božić poslati poruku o otkazima se ne radi, to nije empatija.

Razgovor sindikati nikad nisu odbili, ovo nije dobar put.

Treba se resetirati i krenuti pravim putem jer ovo to nije.

Neki su ispali kolateralne žrtve, otkazi neće utjecati na financijsko stanje.

Sindikati nisu zaštitnici i ne podržavaju zapošljavanje uhljeba. Moram to naglasiti. Mi nismo ti koji sprečavaju da se riješi pitanje takvih zaposlenika, kako u Holdingu tako i na državnom nivou.

Nisu napravljene analize o radnicima. U Vodovodu se otpuštaju radnici koji nisu administracija, npr. mjesto čistačice, upola ih se smanjuje, trenutno ne stižu obavljati svoj posao, sad se još dodatno smanjuje. Imamo i skladištare bez kojih sustav ne može funkcionirati jer oni rade 24 sata, zaštitare koji po posebnom propisu moraju štititi objekte od javnog interesa.

Tko će to obavljati ako oni dobiju otkaz?

Gradska vlast se klela da će odustati od outsourcinga.

Poruka gradskoj vlasti koja je dosad podržavala zdrav način života: okrenite guvernal u suprotnom smjeru, vratite se na početak, a to je sjesti sa sindikatima. Nekad treba napraviti korak unazad da bi mogao napraviti dva koraka unaprijed, a sve u cilju građana Zagreba i radnika Grada Zagreba.

Holding nije imenovao ni voditelje pojedinih podružnica, mi smo tražili da se razgovara po svakoj podružnici, što je višak, a što manjak. Mi smo tražili da se napravi sistematizacija radnih mjesta, da se vidi što je višak, a što je manjak. Mi smo se očitovali na vrijeme. Holding je samo rekao to je višak i slijedi otkaz, nisu napravili razvojni program Holdinga, da se mi očitujemo.

Mi smatramo da ovaj pristup rješavanju problema gubitka u poslovanju ne može biti razlog za otpuštanje radnika. Bez sveobuhvatne analize stvarnih problema, ne može se paušalno određivati broj radnika i koji je potencijalni višak.

Mi iz dokumenata nismo iščitali mogućnost uštede na nekim drugim troškovima. Ja bih poručio našim članovima i radnicima da ćemo poduzeti sve pravne mjere, da se ne moraju brinuti za radna mjesta, da ćemo poduzeti sve akcije koje budu potrebne.

Neprimjereno je da pred blagdansko vrijeme ovi radnici to dožive, sigurno se to odrazilo i na njihove obitelji i na njihov rad.

Godinama se govori o gubicima u Holdingu, nitko nije nikad odgovarao za to, a nakon 19 godina dolazi do promjene vlasti, a nova gradska vlast predlaže sad donošenje odluke o kolektivnom višku radnika u Holdingu i 5 povezanih društava. Ni jedan od sindikata neće potpisati Sporazum o otpuštanju.

Činjenica je da u ovom programu koji smo dobili nema niti jednog prijedloga kako će to funkcionirati i kako će se riješiti financijski problem koji opterećuje Holding.

Vidimo samo populističke razloge, do viška radnika došlo je zbog unutarnjih i vanjskih čimbenika, podsjeća li vas to na unutarnje i vanjske neprijatelje, ne može to biti razlog. Priča se da postoje uhljebi i izmišljena radna mjesta, za to netko mora odgovarati.

Oni su zamislili da će problem 5 mlrd. kuna dubioze riješiti na način da će 12 grupa poslova koji čine pretežno administrativne poslove, da će sve te grupe poslove na neki način anulirati i napraviti jednu grupu s određenim brojem zaposlenih, koje mi ne znamo u ovom trenutku. Mi vidimo da su oni izračunali da je 544 radnika viška.

Mi inzistiramo da uprava Holdinga preusmjeri savjetovanja, da počnu razgovarati o konkretnom procesuiranju, poslovnim planovima, o broju izvršitelja i stručnosti i tek onda iz toga može proizaći određeni broj viška radnika.

S obzirom na to da danas tu nisu svi sindikati koji djeluju na razini Holdinga, mi ćemo učiniti sve da svi sindikati na razini Holdinga počnu zajednički dogovarati, zajednički brane radna mjesta i da ona budu sigurna u budućnosti i Holding postane primjer dobrog poslovanja, a ne primjer stvaranja gubitaka.