U PRVOM se valu pandemije većina zaposlenika dosta brzo i efikasno priviknula na rad od kuće, no drugi val pandemije stavio je pred poslodavce još veće izazove.

Upravo su ti izazovi, koji se neprestano pojavljuju uslijed situacije s koronavirusom, bili jedna od glavnih tema u novom videoserijalu A1 Leadership Talks. 

"Ja mislim da su sada ljudi umorni i počinju nam davati taj feedback. Što donosi jesen, prehlada, sezona gripe? Kako će sve to funkcionirati? Hoće li djeca ići u školu? Cijela ta priča straha, neizvjesnosti, koja donosi i umor nakon šest do osam mjeseci, jedan je novi izazov na kojemu moramo raditi", zaključuje Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije u A1 Hrvatska.

S njim se složila i Mojca Domiter, izvršna direktorica ljudskih potencijala i kulture u Atlantic Grupi, koja ističe kako je kod lockdowna na proljeće fokus bio na fizičkom zdravlju, a danas su, osim tih izazova, veliki i oni povezani s mentalnim zdravljem i depresijom. 

"Ljude koji rade na terenu strah je što će im se dogoditi po pitanju zdravlja, a oni koji rade od kuće nemaju granice kad počinju, a kad prestaju s poslom. Cilj nam je iskazati iskrenu brigu prema različitim potrebama naših zaposlenika i povezati naše ljude kroz različite digitalne aktivnosti da manje osjete nedostatak socijalizacije i zadrže jaku povezanost s timom i kompanijom", kazala je Mojca Domiter. 

Kako se nositi s novim izazovima, što nam sve donosi nastavak rada od kuće, ali i kako privremeni rad na daljinu ostaje stalna mogućnost u tvrtkama te što sve treba regulirati novim Zakonom o radu, pogledajte u videu u kojem su gostovali: Luka Abrus - partner i suvlasnik u tvrtki Five, Mojca Domiter - izvršna direktorica ljudskih potencijala i kulture u Atlantic Grupi, Milica Jovanović - direktorica za radne odnose i ljudske potencijale u Hrvatskoj udruzi poslodavaca i Ivan Skender - glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije u A1 Hrvatska.

Pitanje novog Zakona o radu i rada na daljinu

Jedni od top poslodavaca u Hrvatskoj otvaraju i pitanje što bi sve trebalo biti regulirano novim Zakonom o radu jer potpuno je jasno kako je rad izvan ureda ove godine postao ne samo realnost nego u nekim slučajevima i nužnost zbog stanja s koronavirusom. 

"Zaposleni žele raditi od kuće ili imati mogućnost kombinacije rada u tvrtkama i na daljinu i to svakako treba zakonski urediti jer će sigurno ostati dugoročni trend. Pandemija je ubrzala taj trend, ali nažalost donijela i dodatne izazove. Većina tvrtki morala je primijeniti različite pristupe organizaciji rada u pandemiji i rada na daljinu, a svi kao najveći izazov ističu kako ljudima osigurati povezanost u odnosu na kolege i kompaniju", kaže Milica Jovanović, direktorica za radne odnose i ljudske potencijale u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.  

No priča s radom od kuće je mnogo šira od toga. 

"Mi smo ovo ljeto imali situacije gdje ljudi doslovno rade s plaže. I kako ću ja njega zaštititi kao radnika, od čega da ga zaštitim? Od valova, od udara daske, kajta? Uopće ne želimo razmišljati o tome, nego omogućiti ljudima da rade kako god im odgovara jer nam to tehnologija danas omogućava... Cijeli IT je deset godina ispred Zakona o radu", naglašava Luka Abrus, partner i suvlasnik u tvrtki Five.

Skender se nadovezao podcrtavši kakve sve mogućnosti pruža tehnologija i kada je riječ o zapošljavanju.

"Cijeli je svijet uz tehnologiju globalno selo i u gig ekonomiji brišu se granice, što će nam omogućiti da zaposlimo ljude iz različitih dijelova svijeta", kazao je Ivan Skender. 

Milica Jovanović otkriva i da poslodavci traže uvođenje novog instituta u zakon koji bi se zvao "rad na daljinu" i koji bi obuhvatio rad od kuće.

"U okviru HUP-a djeluje jedna radna skupina koja sad već ima popriličan broj sastanaka iza sebe, gdje smo, između ostalog, razgovarali o radu na daljinu... Okvir koji sad imamo s ovim institutom rada na izvornom mjestu rada, koje nije mjesto poslodavca, nije adekvatan okvir i puno toga nije riješeno što mislimo da bi trebalo biti", objašnjava Milica Jovanović. 

Dodaje i kako bi zakon trebao razlikovati neke načine rada te da se zalažu za uvođenje novog instituta koji bi se zvao "rad na daljinu". 

Gosti ovog serijala A1 Leadership Talksa upozoravaju kako se tehnologija unazad desetak godina toliko promijenila, kao i okolnosti rada, a da je zakon ostao isti - ograničavajuć po pitanju fleksibilnosti rada, te pozdravljaju ozbiljne i aktivne razgovore o tome s ciljem promjene postojećeg zakona. 

"Ovakav kakav je, trenutno ne zadovoljava ni potrebe zaposlenika ni potrebe poslodavaca", zaključuje izvršna direktorica ljudskih potencijala i kulture u Atlantic Grupi Mojca Domiter.

Sadržaj donosi Index u suradnji s A1 Hrvatska, u suradnji s agencijom za premium sadržaj i tehnologiju 01 Content & Technology – C3 Croatia.