IZ SINDIKATA Istre, Kvarnera i Dalmacije (SIKD) danas su rekli da je Vrhovni sud potvrdio odluku Županijskog suda u Rijeci po kojoj je Kolektivni ugovor u Zračnoj luci Rijeka otkazan jednostrano i nezakonito, bez valjanog razloga, pa je poslodavcu naloženo da radnicima isplati razlike u plaći po tom ugovoru koji se nije primjenjivao.

Kolektivni ugovor se prestao primjenjivati

Predsjednica SIKD-a Marina Cvitić napomenula je na konferenciji za novinare da je Kolektivni ugovor između ovog sindikata i Zračne luke Rijeka iz 2006. godine dopunjavan i mijenjan u više navrata sve do 2015. godine, da bi ga početkom svibnja 2018. godine, ustvrdila je, poslodavac nezakonito prestao primjenjivati.

 Navela je da Zračna luka od svibnja 2018. primjenjuje Pravilnik o radu za obračun plaća, po kojemu su prava radnika znatno manja u odnosu na Kolektivni ugovor, a posebno su oštećeni stariji radnici kojima je ukinut dodatak za minuli rad.

"Te razlike će trebati nadoknaditi radnicima jer se po zakonu na radnike primjenjuje povoljniji propis", poručila je i ocijenila da bi vlasnici trebali tražiti da Uprava i Nadzorni odbor Zračne luke svojom imovinom podmire ovu štetu.

Direktor Zračne luke prozvan zbog mobinga

Cvitić je prozvala direktora Zračne luke Tomislava Palalića da provodi mobing nad radnicima, članovima Sindikata i predstavnicima u Radničkom vijeću, "ali je očito politički podoban jer ga se ne smjenjuje".  Uvjerena je da je on bio upoznat s ovom odlukom Vrhovnog suda i prije no što je stigla do Županijskog suda u Rijeci 12. srpnja jer je, tvrdi, 2. srpnja od svih radnika tražio da se pismeno izjasne da su do lipnja ostvarili sva svoja prava po Ugovoru o radu.

"Mnogi radnici su to potpisali u strahu, riječ je o iznuđenoj izjavi i tražit ćemo od inspekcijskih tijela da je ponište i da protiv direktora pokrenu postupak", istaknula je. Najavila je da će Sindikat, ako Uprava Zračne luke ne provede sama obračun razlika plaća i isplati ih radnicima po Kolektivnom ugovoru, pozvati članove Sindikata da svoja prava ostvare sudskim putem.