IAKO se generaciju Z već neko vrijeme opisuje kao pomalo nekonvencionalnu na radnom mjestu, među mlađim kandidatima pojavio se novi trend: na razgovore za posao dovode roditelje. Nakon što su se već otvorile rasprave o roditeljima koji se uključuju u službenu komunikaciju umjesto svoje djece, sada se sličan obrazac pojavljuje i pri zapošljavanju.

Prema istraživanju koje je provela tvrtka Zety na uzorku od oko 1000 pripadnika generacije Z, čak 20 posto ispitanika izjavilo je da im se roditelj pridružio na razgovoru za posao - 15 posto uživo, a pet posto virtualno, piše Newsweek. No, roditeljska uključenost ne staje samo na razgovoru. Istraživanje je pokazalo da je 44 posto mladih imalo roditeljsku pomoć pri pisanju ili uređivanju životopisa, a svaka peta osoba rekla je da je roditelj u njihovo ime kontaktirao potencijalnog poslodavca.

Čak i nakon zapošljavanja, 28 posto ispitanika navelo je da su im roditelji pomagali u pregovorima o plaći ili beneficijama, dok 32 posto kaže da su im upravo roditelji bili glavni utjecaj pri donošenju karijernih odluka.

Kandidate koji dolaze s roditeljima često doživljavaju kao previše ovisne

Drew Powers, osnivač tvrtke Powers Financial Group, smatra da dio tih nalaza nije ništa neobično. "Naravno da roditelj može pomoći u pisanju životopisa, dati savjet oko pregovaranja o plaći i beneficijama ili utjecati na izbor karijere. To je normalna i očekivana uloga roditelja", rekao je za Newsweek.

Međutim, dodaje da izravno kontaktiranje poslodavaca, pregovaranje o plaći u ime djeteta ili prisustvovanje razgovoru - bilo uživo ili online - "daleko prelazi granicu". Sličnog je mišljenja i Alex Beene, predavač financijske pismenosti na Sveučilištu Tennessee u Martinu.

"Neki pripadnici generacije Z smatraju da je roditeljska uključenost važna i svakako bih preporučio prihvaćanje savjeta od roditelja i mentora koji imaju iskustva u zapošljavanju. Međutim, postoje granice takve uključenosti i njihovo prelaženje gotovo uvijek loše završi za kandidata", istaknuo je Beene.

Dodaje da poslodavci kandidate koji dolaze s roditeljima često doživljavaju kao previše ovisne, što može izazvati sumnju u njihovu sposobnost samostalnog rada.

"Ako se pojavite bez samopouzdanja, tvrtke će vas jednostavno zaobići"

Kao jedan od razloga ovog trenda navodi se i nepovjerenje između radnika i korporacija. "Iako nije riječ o masovnoj pojavi, neki kandidati generacije Z oslanjaju se na roditelje za podršku tijekom razgovora - u prezentaciji, tonu, pa čak i odgovorima", rekao je Kevin Thompson, izvršni direktor tvrtke 9i Capital Group.

"Mnogo toga proizlazi iz neiskustva u profesionalnom okruženju i nelagode oko ugovornih formulacija i očekivanja." Stručnjaci upozoravaju da takav pristup može imati dugoročne posljedice. Konzultant za ljudske resurse Bryan Driscoll kaže da postoji rizik da mladi nikada ne razviju vještinu samostalnog zastupanja na radnom mjestu, što je ključno kod traženja povišice ili suprotstavljanja lošem menadžmentu.

"Želite li imati prednost na tržištu rada? Naučite svoja prava, znajte koliko vrijedite i gradite kolektivnu snagu s kolegama. To će učiniti puno više za vašu karijeru nego da vam mama sjedi na razgovoru", poručio je.

Thompson smatra da će se situacija dugoročno sama od sebe korigirati. "Tržište ne nagrađuje ovisnost. Ako se pojavite bez samopouzdanja ili neovisnosti, tvrtke će vas jednostavno zaobići", navodi.

Powers napominje da izravno uključivanje roditelja u proces zapošljavanja za poslodavce predstavlja ozbiljan znak za uzbunu. "Roditelji koji se nameću ili pristaju sudjelovati u ovim aktivnostima vjerojatno čine medvjeđu uslugu svojoj djeci. U nekom trenutku čak i ptić mora biti izguran iz gnijezda", zaključio je.