POČETAK karijere je uzbudljiv i izazovan. Novi zaposlenici često dobivaju razne savjete, od kojih su neki mitovi koji stvaraju nepotreban stres i nerealna očekivanja. Ove zablude mogu dovesti do toga da mladi zaposlenici ne uspiju napredovati u svojoj karijeri, piše The Economic Times.

Mit 1: Vaš prvi posao definira cijelu vašu karijeru 

Vaš prvi posao je važan, ali on ne određuje cijeli put vaše karijere. Mnogi ljudi mijenjaju uloge i industrije kako bi uskladili svoje strasti ili iskoristili tržišne trendove. Vještine su prenosive, a uz kontinuirano učenje, promjena smjera karijere moguća je u bilo kojem trenutku. Umjesto da se opsjedate pronalaskom savršenog prvog posla, fokusirajte se na stjecanje iskustva, izgradnju mreže i razvoj ključnih vještina.

Mit 2: Česte promjene poslova štete vašoj karijeri 

Promjena posla nekada je bila nepoželjna, ali danas se smatra znakom prilagodljivosti i rasta – ako se obavlja strateški. Poslodavci cijene raznoliko iskustvo, pod uvjetom da su promjene u karijeri namjerne i dobro objašnjene. U intervjuima istaknite kako je svaka promjena doprinijela vašim vještinama i napredovanju u karijeri. Međutim, nasumične promjene poslova bez jasne vizije mogu vam naštetiti.

Mit 3: Više diploma jamči brži rast 

Obrazovanje je vrijedno, ali akumulacija diploma neće nužno ubrzati vašu karijeru, osim ako ne nude relevantne vještine. Poslodavci daju prioritet sposobnostima za rješavanje problema, inovacijama i praktičnom iskustvu, a ne samo akademskim kvalifikacijama. Na primjer, diploma iz psihologije neće donijeti puno vrijednosti za karijeru u pisanju ako nemate iskustva u copywritingu. Fokusirajte se na stjecanje vještina i iskustva relevantnih za industriju, umjesto na skupljanje diploma.

Mit 4: Samo naporan rad vodi do promocija 

Naporan rad je ključan, ali napredovanje u karijeri također ovisi o vidljivosti, umrežavanju i strateškom pozicioniranju. Promocije nisu samo rezultat truda; one zahtijevaju dokazivanje liderstva, preuzimanje značajnih projekata i isticanje vaših postignuća. Izgradite radne odnose, tražite mentorstvo i aktivno ističite svoj doprinos kako biste brže napredovali na korporativnoj ljestvici.