GARY Shapiro, dugogodišnji izvršni direktor Udruženja za potrošačku tehnologiju (Consumer Technology Association), ima jedno pitanje koje uvijek postavlja kandidatima za posao: "Koliko brzo možete početi?". Iako se pitanje čini izravnim, odgovor može odmah diskvalificirati kandidata.

Koji je pogrešan odgovor?

Ako kandidat koji je trenutno zaposlen odgovori da može početi za manje od dva tjedna, Shapiro ga automatski otpisuje.

"Takva osoba ne dobije posao jer će se prema nama ponašati onako kako se sada ponaša prema svom poslodavcu", objasnio je 68-godišnji Shapiro. Napomenuo je kako se ovo pravilo ne odnosi na kandidate koji su nezaposleni.

"Želim zaposlenika koji je predan organizaciji, čak i ako ne voli svoj posao, i koji neće ostaviti poslodavca na cjedilu", kaže Shapiro, koji je na čelu CTA-a već 33 godine. Dodaje kako je način na koji ljudi napuštaju tvrtku "stvarno važan".

Taj se princip primjenjuje i na njegove zaposlenike koji odlaze, a odlazak u dobrim odnosima, uz otkazni rok od najmanje dva tjedna, često se uzima u obzir ako se ti isti ljudi kasnije požele vratiti.

Shapiro je to pitanje postavio i kandidatkinji koju je na kraju zaposlio na mjesto glavne operativne direktorice. Prisjeća se kako je njezin odgovor bio da će joj trebati do šest tjedana kako bi na odgovarajući način dovršila sve obveze na prethodnom radnom mjestu.

"Bio sam joj vrlo zahvalan na takvom odgovoru", kaže on. "Rekao sam: 'To je savršeno. Dobili ste posao'."

Što se krije iza tog pitanja

Joyce Guan West, izvršna direktorica i savjetnica za karijeru iz San Francisca, kaže da se ovakvo pitanje "na prvu" može činiti ekstremnim. Smatra da ga se ne bi trebalo koristiti samostalno, ali u kombinaciji s drugim pitanjima koja ispituju karakter kandidata, može učinkovito otkriti jesu li njegove vrijednosti usklađene s vrijednostima tvrtke.

"Bila bih iznenađena da većina kvalitetnih kandidata, pogotovo onih na višim pozicijama, kaže da im treba manje od dva tjedna", kaže West. Napominje da kandidatima na izvršnim razinama često treba i više od dva tjedna za primopredaju dužnosti. "Čini se kao prilično jednostavno pitanje na koje će većina pametnih ljudi znati točan odgovor."

West preporučuje da se Shapirovo pitanje kombinira s pitanjima o tome zašto je kandidat zainteresiran za poziciju i tvrtku te zašto uopće traži novi posao. Dobar kandidat će istražiti tvrtku i ponuditi entuzijastične i uvjerljive odgovore, izbjegavajući pritom negativno govoriti o svojim prethodnim radnim iskustvima.

Takav pristup, kaže West, pomaže vam pronaći nekoga "tko će postupiti ispravno, za razliku od nekoga tko gleda samo sebe".