GENERACIJA Z često ima reputaciju zaposlenika koji brzo mijenjaju poslove, no tržište rada posljednjih se godina znatno promijenilo. Dugoročna odanost poslodavcu više ne donosi iste koristi kao nekada, a očekivanja zaposlenika i tvrtki sve su češće neusklađena.

Jedno je istraživanje pokazalo da prosječan zaposlenik generacije Z na jednom poslu ostaje nešto manje od dvije godine. Nacionalna anketa provedena među više od 1.000 ispitanika, podijeljenih između zaposlenika generacije Z i menadžera za zapošljavanje, pokazala je da mladi radnici u prosjeku ostaju na radnom mjestu oko 1,8 godina prije nego što krenu dalje, prenosi YourTango.

Glavni razlozi za odlazak povezani su s osjećajem da su preopterećeni ili potplaćeni

Anketa koju je provela Gateway Commercial Finance otkrila je i da gotovo polovica (47 posto) pripadnika generacije Z planira napustiti posao unutar godinu dana, dok je polovica izjavila da su spremni otići u bilo kojem trenutku. Istovremeno, manje od polovice njih (46 posto) vjeruje da se lojalnost jednom poslodavcu danas uopće nagrađuje.

Unatoč toj spremnosti na promjenu, istraživanje pokazuje da pripadnici generacije Z ne mijenjaju poslove impulzivno. Oni unaprijed očekuju da će na novom radnom mjestu ostati oko 1,8 godina, što je znatno dulje nego što se često prikazuje u javnosti. Glavni razlozi za odlazak povezani su s osjećajem da su preopterećeni, potplaćeni ili nedovoljno cijenjeni.

Kao najčešći razlog zbog kojeg bi napustili posao ispitanici su naveli pronalazak bolje plaćenog radnog mjesta.

Na odluke o karijeri utječu i dugoročni ciljevi

Također, 39 posto pripadnika generacije Z izjavilo je da su ih inflacija i ekonomska neizvjesnost učinile sklonijima promjeni posla, dok je 30 posto reklo da ih je ista situacija potaknula da ostanu na trenutačnom radnom mjestu. Samo svaki četvrti ispitanik rekao je da se dugoročno vidi na sadašnjem poslu.

Istraživanje tvrtke Empower iz 2024. godine pokazalo je da se očekivanja generacije Z znatno razlikuju od prethodnih generacija, ponajviše zbog troškova života.

Dok su baby boomeri uspjeh povezivali s plaćom ispod 100.000 dolara (otprilike 86.000 eura) godišnje, pripadnici generacije Z smatraju da u današnjoj ekonomiji uspjeh nije moguć bez godišnje plaće veće od 580.000 dolara (otprilike 500.000 eura).

Na odluke o karijeri utječu i dugoročni ciljevi. Istraživanje koje je provela regrutacijska tvrtka Randstad pokazalo je da 41 posto pripadnika generacije Z uvijek uzima u obzir dugoročne planove pri donošenju poslovnih odluka, više nego bilo koja druga generacija. Nakon plaće, upravo nedostatak mogućnosti za napredovanje naveden je kao drugi najčešći razlog zbog kojeg mijenjaju posao.