PRIPADNICI generacije Z sve češće zaobilaze određene početne poslove, nezadovoljni niskim plaćama i fiksnim radnim vremenom koji su nekada bili uobičajeni. Prema riječima poslovne stručnjakinje Abigail Wright, ova generacija, koja obuhvaća mlade u dobi od 13 do 28 godina, ima potpuno drugačiji pogled na karijeru i uvjete rada u usporedbi s prethodnicima.

Zašto je to važno?

Nedavna Gallupova anketa otkrila je da je angažman zaposlenika u SAD-u pao na najnižu razinu u posljednjem desetljeću, pri čemu je samo 31 posto radnika aktivno uključeno u svoj posao.

Najveći pad zabilježen je među mlađima od 35 godina, a generacija Z pokazuje sve manju spremnost prihvaćanja poslova koje su starije generacije smatrale nužnim korakom na početku karijere.

Poslovi na crnoj listi

Wright navodi nekoliko kategorija poslova koje generacija Z uglavnom odbija. Među njima su poslovi u maloprodaji i ugostiteljstvu, rad u pozivnim centrima i korisničkoj podršci, fizički poslovi u skladištima te "krute" korporativne uloge s radnim vremenom od 9 do 17 sati.

>>>Starija ekipa požalila se na naviku gen Z-jevaca na poslu. Oni: Radimo grozne poslove

Na popisu su i prodajni poslovi s plaćanjem isključivo po proviziji te neplaćene prakse. Prema Wright, mnogi od tih poslova generacija Z smatra potplaćenima, prezahtjevnima ili im nedostaje dostojanstva.

Redefiniranje "dobrog posla"

Visoka stopa izgaranja i fizički napor dodatno odbijaju mlade od rada u skladištima ili pozivnim centrima, dok se tradicionalni uredski poslovi napuštaju u korist fleksibilnijih aranžmana i rada na daljinu.

"Generacija Z redefinira što znači 'dobar posao' i, iskreno, to se odavno trebalo dogoditi", izjavila je Wright. "Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerirali sada se nazivaju onim što jesu: potplaćene, pretjerano zahtjevne i mentalno iscrpljujuće."

Promjena je potaknuta i novim financijskim realnostima. "Ti su poslovi možda funkcionirali kada ste tek završili fakultet prije 20 godina - nizak dug, dijeljenje stanarine s nekoliko prijatelja i taman dovoljno za preživljavanje", rekao je Kevin Thompson, izvršni direktor 9i Capital Group. "Ali sada je stanarina skočila u nebo, dugovi su se nagomilali i jednostavno si ne možete priuštiti preuzimanje nisko plaćenih poslova."

"Generacija Z naučila je postavljati granice"

"Generacija Z naučila je postavljati granice u usporedbi s milenijalcima. Postavljaju pitanja koja prethodne generacije nisu. Zašto bih ostao na nisko plaćenom, visoko stresnom poslu bez fleksibilnosti kada mogu raditi kao freelancer, imati sporedni posao ili izgraditi karijeru na daljinu?", kaže Wright.

"Istina je da stari način više ne funkcionira: 'Radi naporno, stekni diplomu i bit ćeš nagrađen prilikom.' Generacija Z je prozrela to lažno obećanje. Nisu spremni pristati na bilo što, i u mnogim slučajevima, radije bi potpuno odustali nego prihvatili manje od onoga što smatraju poštenim", dodaje Thompson.

Drew Powers, osnivač Powers Financial Group, slaže se: "Mislim da je generacija Z pametna. Vidjeli su kako početni poslovi nisu uvijek bili odskočna daska za napredovanje kako im je obećano. Vidjeli su svoje roditelje i starije generacije kako rade od 9 do 17 sati u uredu, samo da bi bili smanjeni i odbačeni."

"Mlađe generacije teže cijene životna iskustva više od novčane dobiti, pa ne žele biti zarobljene u nisko plaćenom poslu s niskim dostojanstvom. Neke starije generacije to nazivaju lijenošću, ali ja to vidim kao jednostavno poznavanje vlastite vrijednosti", dodaje.

Što donosi budućnost?

Stručnjaci se slažu da će radna mjesta koja nude fleksibilnost i daju prioritet mentalnom zdravlju nastaviti privlačiti najbolje talente iz generacije Z. S druge strane, tvrtke koje nisu transparentne oko plaća i odbijaju ispuniti očekivanja mlađih radnika mogle bi se suočiti s visokom fluktuacijom ili potpunim nedostatkom zaposlenika.

"Tvrtke koje će napredovati u sljedećih 5-10 godina su one koje su spremne susresti ovu generaciju tamo gdje jesu", zaključila je Wright. "To znači ponuditi poštovanje, fleksibilnost i pravednu naknadu, vrijednosti koje ne privlače samo generaciju Z, već svakog modernog radnika."