SKUPINA bivših zaposlenica Amazonovih skladišta podigla je tužbu protiv tvrtke zbog navodne sustavne diskriminacije trudnica. U prijedlogu za kolektivnu tužbu, podnesenom saveznom sudu u Brooklynu, navodi se da je Amazon kršio savezni zakon jer je radnicama uskraćivao osnovne prilagodbe radnog mjesta i kažnjavao ih zbog korištenja stanki za izdajanje ili odlazaka na hitne liječničke preglede, piše AP.

Tužiteljice tvrde da je Amazon prekršio Zakon o pravednosti prema trudnim radnicama iz 2022. godine. Taj zakon obvezuje poslodavce s 15 ili više zaposlenih da osiguraju razumne prilagodbe za stanja povezana s trudnoćom i porodom, osim ako dokažu da bi im to uzrokovalo prevelike poslovne poteškoće.

"Uskratiti trudnici stolac, lakši posao ili stanku za odlazak u zahod kršenje je saveznog zakona, to je sasvim jasno", izjavila je Inimai Chettiar, predsjednica neprofitne organizacije A Better Balance. Ta organizacija, uz jedan odvjetnički ured, zastupa tužiteljice. 

Amazon odbacuje navode

Iz Amazona su odbacili optužbe i poručili da je opis događaja u tužbi netočan. "Zdravlje i dobrobit naših zaposlenika jedna su od naših najvećih odgovornosti. Trudimo se osigurati sigurno i poticajno okruženje za sve, što uključuje i podršku desecima tisuća zaposlenica kojima svake godine omogućujemo prilagodbe na radu zbog trudnoće", izjavila je glasnogovornica Amazona Kelly Nantel.

Nantel je istaknula da je Amazon tijekom protekle godine odobrio više od 99,9 posto zahtjeva za prilagodbu zbog trudnoće. Dodala je da su navodi organizacije A Better Balance netočni i da izostavljaju važne detalje.

Organizacija A Better Balance vodila je desetogodišnju kampanju za donošenje Zakona o pravednosti prema trudnim radnicama. Upozoravali su na situaciju u kojoj su tisuće žena, posebno onih s niskim primanjima, ostajale bez posla jer su tražile prilagodbe poput stolca, slobodnog vremena za preglede ili lakših fizičkih zadataka.

"Nepravedno i protuzakonito"

U tužbi se navodi da su Amazonove diskriminatorne politike već dokumentirane u istragama u New Jerseyju i New Yorku te u nalazima EEOC-a. Jedna od tužiteljica, Jennifer Hatch, radila je na obradi povrata robe u Lancasteru, što je zahtijevalo višesatno stajanje i podizanje kutija. Kada je u siječnju 2025. saznala za trudnoću, liječnik ju je zbog njezinih godina proglasio visokorizičnom i preporučio joj da redovito sjeda.

Hatch je zatražila da ne diže teret teži od 13 kilograma, da sjedi 15 minuta svaka četiri sata i da ne radi dulje od osam sati. Prema tužbi, Amazon je odugovlačio s odgovorom, a zatim odbio njezine zahtjeve. Početkom ožujka 2025. voditelj smjene joj nije dopustio da sjedne na slobodan stolac, iako je teško disala, uz obrazloženje da joj prilagodba nije odobrena. Nakon što je nekoliko puta ranije otišla s posla u bolnicu zbog bolova, Amazon joj je navodno oduzeo sate od neplaćenog dopusta i dao otkaz.

"Žene koje rade za niske plaće, u smjenama i po satu, temelj su gospodarstva ove zemlje, a ipak ih tretiraju kao potrošnu robu. Praksa uskraćivanja jednostavnih prilagodbi koje ne ugrožavaju produktivnost nije samo nepravedna, nego i protuzakonita", izjavila je Chettiar.