USTANOVA za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (URIHO) nakon dvadeset godina ima novi Kolektivni ugovor koji će omogućiti da oko 500 radnika i radnica, od kojih je više od 300 osoba s invaliditetom, dobije znatna poboljšanja materijalnih prava.

Kolektivni ugovor potpisan je jutros između ravnateljice ustanove URIHO Sanje Major i sindikata, a stupa na snagu 1. siječnja 2024. čime je, kako je rekao zagrebački gradonačelnik Tomislav Tomašević, ispravljena jako velika nepravda, a to je činjenica da je URIHO, kao jedna od najvećih gradskih ustanova po broju zaposlenih, dosad imala kolektivni ugovor star dvadeset godina.

Tomašević je rekao da će povećanje materijalnih prava radnika dijelom pasti na proračun Grada tako da će dosadašnju potporu ustanovi URIHO povećati za nešto više od 60 posto u proračunu sljedeće godine.

Tomašević: URIHO radi doista iznimnu stvar

URIHO je, smatra gradonačelnik, jedna od glavnih sastavnica gradske politike prema osobama s invaliditetom, a njihovo zapošljavanje ključni oblik njihovog socijalnog uključivanja. URIHO se i javlja se na različite natječaje, a Tomašević je dodao da je iznimno ponosan kada na natječajima pobijede.

"URIHO radi doista iznimnu stvar, ne samo na razini Zagreba, nego i cijele Hrvatske", naglasio je te pozvao privatne tvrtke i državne institucije da ih angažiraju za proizvodnju.

Ravnateljica ustanove URIHO Sanja Major rekla je da je na dužnost ravnateljice došla prije nepunih godinu dana, da je njezin prvi sastanak bio upravo sa sindikatima i da joj je zadovoljstvo što su u tom razdoblju promijenili stari kolektivni ugovor.

Tomaševićeva zamjenica: Izmijenili smo potrebne pravilnike

URIHO je ustanova sa 77 godina tradicije u proizvodnji i prodaji visokokvalitetne radno-zaštitne odjeće i obuće, tiska i kartonaže, kožne galanterije, keramike i metala, ortopedije te širokog asortimana gotovih proizvoda, a sada se okreću i zelenim politikama.

Zamjenica gradonačelnika Danijela Dolenec istaknula je da s istim principom, da unaprijede materijalne uvjete i osuvremene kolektivne ugovore, da najviše podignu najniže plaće i da je ekvivalentna plaća za ekvivalentan rad, djeluju svuda u sustavu.

Istaknula je da su ove godine i u svih pet gradskih ustanova socijalne skrbi, u kojima je oko 150 zaposlenih, izmijenili potrebne pravilnike i da su sve plaće usklađivali na najpovoljniji koeficijent za radnike tako da su sada ondje plaće veće između 10 i 20 posto, a svi imaju i pravo na topli obrok, kao i u URIHO-u te u svim drugim gradskim ustanovama, poduzećima i Gradskoj upravi.