Foto: Ilustracija (Bernard Čović / Cropix)

ISTRAŽIVANJE konzultantske kuće Roland Berger pokazalo je kako se hrvatski menadžeri teško nose s krizom, a izlazak iz nje vide u novim otpuštanjima i rezanju plaća.

Za razliku od hrvatskih menadžera koji izlazak iz krize vide u smanjivanju prava radnika, europski i svjetski su se već orijentirali na osvajanje novih tržišta. Ova konzultantska tvrtka upozorava i da hrvatski prosječni menadžer ima oskudno znanje i nedovoljne kontakte, a i ne snalazi se u složenijim situacijama.

Hrvatski menadžeri ne vjeruju u izlazak iz krize

Zbog toga oni spas iz recesije, koja je pogodila cijeli svijet, vide u daljnjem otpuštanju radnika. Dok je u Europi 37 posto kompanija broj zaposlenih već smanjio za 10 posto, kako bi se lakše izvukli iz krize, u Hrvatskoj je to učinilo upola manje kompanija. Hrvatski menadžeri su izabrali blaže rezanje troškova te su, umjesto otpuštanja, zadržali radnike, ali su im smanjili plaće.

Strane kompanije su na vrijeme otpustile radnike te se sada mogu okrenuti izlasku iz krize, dok će njihovi hrvatski kolege otpuštanja morati nastaviti i u ovoj godini. Hrvatski menadžeri i ne vjeruju u svoje mogućnosti pa većina njih tvrdi kako najgora kriza tek slijedi. Očekuju nastavak nezaposlenosti, pad osobne potrošnje, prodaje i investicija te problem s nelikvidnošću.