TRŽIŠTE rada ubrzano se mijenja, a novih radnih mjesta za koja nismo ni mislili da će postojati unazad nekoliko godina sve je više. Prema nekim procjenama, velika je vjerojatnost da ćete do 2030. raditi posao koji trenutno ni ne postoji. Svjetski ekonomski forum predviđa da će u desetljeću pred nama više od milijardu ljudi morati razviti potpuno nove poslovne vještine.

Bilo da tražite prvi posao ili se želite okušati u nečem novom, uvijek je dobro raditi na razvoju vlastitih kompetencija. Ako želite postati konkurentniji na tržištu rada i pripremiti se na brze promjene u budućnosti tržišta rada, izdvojili smo nekoliko vještina koje ćete htjeti razviti.

Inovativnost i kreativnost su vještine u kojima su ljudi nezamjenjivi

Mnogi poslovi u budućnosti će postati automatizirani, no nešto u čemu nas roboti neće moći tako lako dostići je inovativnost u razmišljanju i stvaranju. Roboti nam mogu pomoći da neke poslove odradimo brže, no zasad ne mogu biti ni približno kreativni kao ljudi.

Upravo zato većina relevantnih poslovnih škola u svoje studije poslovnog upravljanja sve više uključuje nastavne sadržaje iz područja kreativnosti i inovativnosti.

Usvajanje kreativnih tehnika i vještina dio je gotovo svih zanimanja budućnosti, jer omogućuje zaposlenicima bržu prilagodbu na promjene koje se odvijaju na tržištu. Stoga ćete željeti naučiti više o tehnikama osmišljavanja ideja poput kruga mogućnosti, jezika simbola i dr. Dobre vijesti su da, suprotno uvriježenim vjerovanjima, kreativnost možemo vježbati i razvijati.

Digitalne vještine donose i bolju plaću

Digitalna pismenost uključuje širok raspon vještina, od pretraživanja informacija na internetu, rješavanja hardverskih i softverskih problema, korištenja društvenih mreža i alata za komunikaciju, do znanja o sigurnom ponašanju u online svijetu.

Prema podacima iz 2019., prosječni postotak digitalno pismene odrasle populacije u zemljama Europske unije je 33%, a cilj je da se ta brojka do 2025. popne na 70%. Kad gledamo mlado stanovništvo (od 16 do 24 godine), zanimljiv je podatak da su mladi Hrvati najbolji u Europi. Čak 97% ih posjeduje barem osnovne digitalne vještine.

Moguće je uočiti i povezanost između nivoa digitalne pismenosti i plaće. Naime, poslovi koji zahtijevaju barem osnovne digitalne vještine u praksi su plaćeni do 29% više od onih kojima to nije preduvjet.

Vještine kritičkog razmišljanja

Premda nam je tehnologija donijela automatizaciju procesa kao što su računanje ili obrada podataka, ljudi će i dalje biti glavni i odgovorni za tumačenje implikacija tih podataka i donošenje odluka. Vještine kritičkog razmišljanja uključuju korištenje logike kako bi se odvagnulo između prednosti i nedostataka svih mogućih ishoda neke odluke.

Dok tehnologija koristi neutralne podatke za donošenje odluka, zadatak čovjeka je da prepozna i druge faktore, poput implikacija na društvo i pojedince ili moralnih faktora. Kritičko i analitičko mišljenje bit će spona između ljudi i tehnologije.

Vještine rješavanja kompleksnih problema

Upravo kritičko mišljenje preduvjet je za rješavanje kompleksnih problema, u prijevodu - onih problema s kojima se još nismo susreli. Tehnike rješavanja problema i analitički menadžment bit će sve važnije vještine. Kako bi donosili učinkovite odluke, menadžeri će morati razviti sposobnost da brzo prepoznaju okolnosti i reagiraju.

To uključuje sposobnost da vidimo širu sliku situacije, analiziramo detalje i prepoznamo što treba promijeniti. Kao ni kreativnost, ni ovo nije u potpunosti vještina s kojom se rađamo, već je treba vježbati. Jedan zanimljiv način da vježbamo donošenje taktičkih odluka su, vjerovali ili ne, videoigre.

Sposobnost vođenja, ali i snalaženja u timu

Bez obzira na sve promjene koje nam donose automatizacija i umjetna inteligencija, ljudi će i dalje biti najvrjedniji resurs svake tvrtke. Zato će sve traženiji biti specijalizirani stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima, koji objedinjuju znanja iz ekonomije, prava i psihologije.

U tvrtkama je sve važnije imati dobrog leadera, čiji zadatak je motivirati članove tima da budu što učinkovitiji, pazeći na njihove potrebe i zadovoljstvo. Zato su nam potrebne vještine emocionalne inteligencije, vještine delegiranja zadataka i sl.

Ništa manje nisu bitne ni vještine komunikacije i koordinacije unutar tima. Rad u timu uključuje usmjerenost prema istom cilju, a kako bismo ga dostigli, moramo znati surađivati, učinkovito komunicirati te biti prilagodljivi i otvoreni prema idejama i različitostima drugih.

"Nema teorije bez prakse i prakse bez teorije"

Osim spomenutih vještina budućnosti, poslodavci prednost daju praktičnim znanjima pred teorijskima. Zato je pri izboru studija, bilo da ga upisujemo prvi put ili želimo steći dodatno obrazovanje, najvažnije postalo osigurati da studij nudi i praktičnu primjenu stečenog teorijskog znanja. Za studij je bitno da svoje polaznike pripreme za budućnost tržišta rada i pruži im prilike da prva radna iskustva steknu već tijekom studiranja. Kad je vaš životopis bogatiji za konkretno i relevantno radno iskustvo, puno ćete lakše do prvog zaposlenja.

To jako dobro znaju na Visokom učilištu Effectus, gdje svoj nastavni program temelje na prožimanju teorije i praktične primjene znanja, razvoju poduzetničkih vještina i kompetencija te suradnji s poslovnom zajednicom. Studenti praktična iskustva stječu u vodećim tvrtkama u Republici Hrvatskoj, kao što su Franck, Kraš, Croatia Airlines i Zvečevo, a tu je i suradnja sa Zagrebačkom burzom i nekima od vodećih banki koje posluju u Hrvatskoj.

Na inovativnom preddiplomskom studiju Financije i poslovno pravo njeguje se interdisciplinarni pristup, koji daje najtraženije kompetencije iz ta dva područja i studente priprema za širok spektar zanimanja vezanih za poslovanje. Taj jedinstveni studijski program predstavlja novinu u obrazovnom sustavu Republike Hrvatske, ali i šire regije.

Učite od najboljih stručnjaka u svom području

Uz ovaj preddiplomski studij nude i četiri MBA diplomska studija. Budući da je Effectus pridružena članica sveučilišta Nova Univerza, studenti mogu steći sveučilišnu diplomu, čime im se nudi mogućnost da nastave studij i steknu titulu doktora znanosti.

Po završetku prve godine diplomskog studija, koja je ista za sve, studenti mogu odabrati između 4 smjera: Menadžment financija, Porezi i poslovno pravo, Menadžment ljudskih potencijala i znanja te Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment. Zadnje navedeni smjer može se studirati samo na Effectusu. Time studentima pruža konkurentsku prednost na tržištu rada, jer je to jedini takav u Republici Hrvatskoj i šire.

Osim što su profesori na Effectusu vrhunski stručnjaci u svom području, redovna su i gostujuća predavanja. Studentima znanje i iskustvo predstavljaju vodeći stručnjaci iz domene financija, umjetne inteligencije, diplomacije i različitih drugih područja.

Za koji god se studij ili usavršavanje vještina odlučili, pobrinite se da se adekvatno pripremite na izazovno poslovno okruženje, koje će se od vas tražiti u poslovima budućnosti.  

Sadržaj donose Index i Effectus poduzetnički studiji – visoko učilište, u skladu s najvišim profesionalnim standardima.